ソフトウェアエンジニアの採用会社が実施した調査によると、開発者の4分の3が少なくとも週の一部は恒久的にリモートワークを希望していることが明らかになった。

3分の2の従業員は在宅勤務の方が生産性が高いと答えており、Appleの方針はほとんどの従業員にとって的外れであるようだ…

背景

現在、アップルの社員のほとんどは在宅勤務をしており、同社は社員がいつオフィスに戻るかを予測することをあきらめている。

昨年6月、CEOのティム・クック氏は、従業員が週3日はオフィスで勤務し、残りの2日はほとんどの従業員がリモートワークできるというハイブリッド勤務プランを発表した。

週5日のリモートワークを含む、より柔軟な働き方を求める従業員からの反発を受け、クック氏は当初、方針の変更はないと断固として主張した。しかし、後に会社は一つ譲歩し、当初の年間2週間から4週間まで完全リモートワークを認めることにした。

人材紹介会社ターミナルが1000人のソフトウェアエンジニアを対象に行った調査では、エンジニアの75%が少なくとも週の一部は恒久的にリモートワークをしたいと回答した。

しかし、どうやら、Apple の提案と大半の開発者が望んでいるものとの間のギャップは、乗り越えられないものではないようだ。最も支持を集めたのは、Apple の 2 日より 1 日多い、週 3 日のリモートワークのハイブリッド モデルだった。

在宅勤務を希望する理由には、仕事上の理由と個人的な理由の両方が含まれます。開発者の約68%は、静かな環境で邪魔が少ないため、在宅勤務の方が生産性が高いと回答しています。また、ワークライフバランスが向上すると回答した開発者もほぼ半数に上り、リモートワークではストレスが少ないと回答した開発者もいます。

ハイブリッド モデルは最適であるように思われますが、ZDNet は、週 2 日オフィスに出勤したい理由として挙げられているいくつかの点を指摘しています。

孤立感は、リモートワークを行うソフトウェアエンジニアにとって大きな不満であることが判明しました。調査回答者の半数強（55%）が、日常的な社会的な交流の不足に悩まされていると回答し、40%が孤独感や孤立感を訴えました。

開発者の38%は、他者との直接的な接触の欠如がコラボレーションやインクルージョンを困難にしていると回答しました。一方、31%は、リモートワークでは上司や監督者から自分の存在が見えにくくなるため、キャリア開発を進めることがより困難になると回答しました。

これまでの調査では、多くの人が恒久的に在宅勤務するために給与の削減を受け入れる用意があり、高所得者の中には年間最大3万ドルを犠牲にする用意がある人もいることが分かっています。

写真: Jason Strull/Unsplash

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