先週末、Appleは最新のEEO-1（雇用機会均等）声明を発表しました。この雇用機会均等フォームは、政府の規制に従い、Appleの従業員基盤の多様性を明記しています（AppleInsider経由）。新たに発表された2015年の声明によると、米国におけるApple従業員の30%が女性で、2014年の声明で発表された数値より1%増加しています。黒人従業員とヒスパニック系従業員は、それぞれ従業員全体の8.6%と11.7%を占めています。

アップルの幹部レベルでは、依然として白人男性が圧倒的に多い。報告書によると、アップルの上級役員、幹部、管理職の83%は男性で、83%は白人である。

とはいえ、AppleがEEO-1プロセスを否定していることは注目に値する。同社は、連邦政府が強制する調査は時代遅れで、現実を反映していないと主張している。一方、同社自身の数字は、黒人、ヒスパニック、女性の雇用が50%以上増加したと主張しており、自社の業績をはるかに良く見せている。

これは、ティム・クック氏が昨年、Appleのダイバーシティサイトに掲載した書簡の中で、同社のダイバーシティへの取り組みについて述べている内容です。同じページで、AppleはEEO-1の数値を厳しく批判し、EEO-1は企業間の比較基準ではあるものの、Appleの進捗状況を測る指標ではないと説明しています。しかしながら、Appleは最新のデータを掲載したダイバーシティサイトを更新していません。

当社は長年、多様性を重視してきましたが、昨年初めて従業員の人口統計を社外に報告しました。これらの数値を改善することを約束し、その進展を報告できることを嬉しく思います。昨年、当社は全世界で11,000人以上の女性を採用しました。これは前年比65%増です。米国では、黒人従業員を2,200人以上（前年比50%増）、ヒスパニック系従業員を2,700人以上（前年比66%増）採用しました。これは、当社が1年間で過小評価されているグループから採用した従業員数としては過去最大規模です。さらに、今年最初の6か月間で、米国で採用した人のほぼ50%が女性、黒人、ヒスパニック、またはネイティブアメリカンです。

Appleは、EEO-1声明は「過去半世紀にわたる業界やアメリカの労働力の変化に対応できていない」と述べています。Appleが具体的に何を意味しているのかは不明ですが、少なくとも食い違いについては言及しています。Appleは、自社のデータの方が現実をより正確に反映していると主張しています。調査方法に賛同するかどうかはさておき、Appleの多様性に関する統計は業界のほとんどの企業よりも優れています。

Appleはここ数年、社内における女性の役割を積極的に強調してきました。2014年にアーレンツ氏がSVPに就任したことを受けて、Appleは基調講演のステージで2人の女性マネージャー、ジェニファー・ベイリー氏（Apple Payのプレゼンテーション）とスーザン・プレスコット氏（Apple Newsのプレゼンテーション）にデモの時間を設けました。ベイリー氏は今年初めのCode/Mobileカンファレンスにも登壇しました。

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