全米各地のApple Storeで組合結成の取り組みが進む中、4店舗目となるApple Storeが組合結成を開始しました。ケンタッキー州ルイビルのオックスモア・センター・モールにあるApple Storeは、キャンペーンを組織すると発表したと、ブルームバーグ・ローが報じています。

グループのリーダーであるスペシャリストのジェイ・ヘッジスペス氏は、アップルストアは選挙に勝つだけの支持を得られる可能性があると考えている。彼によると、従業員たちはアップルの利益に比べて低い賃金にうんざりしており、指標重視の文化によって仕事から疎外感を感じているという。

昨今のApple Storeで起こることはすべて指標に基づいている。「どれだけの人と繋がれるか、どれだけの人の取引にApple Careを組み合わせられるか」が全てだとヘッジスペス氏は言う。すべては、これらの数字を可能な限り高めることに注力しているのだ。

店舗の組合員資格を持つ従業員の約30%が組合結成に賛成している。組合選挙を実施するための法的基準は30%であるため、組合は投票を求める請願を行う前に少なくとも70%の支持を得るのを待っている。

ケンタッキー州には労働組合を組織した4番目のアップルストアがある

オックスムーア店は、組合結成を目指して闘う最初のApple Storeではありません。米国のApple Storeが組合結成の準備を進めているという報道は、2月に始まりました。先月、ニューヨーク市のApple旗艦店の従業員が組合結成に向けて最初の一歩を踏み出したことが報じられました。これに続き、アトランタとメリーランドのApple Store従業員も組合を結成し始めています。

各店舗の従業員は、賃金の引き上げ、労働条件の改善、休暇の延長、退職金の増額などを求めて闘っています。生活費の上昇が賃金の上昇を上回ることに不満を訴える従業員も少なくありません。Appleは世界第2位の企業価値を誇る企業であるため、従業員はそれが当然だと感じています。

アップルは反撃中

しかし、このテクノロジー大手は労働組合の結成に反対し、スターバックスと同じ反組合派の法務チームと連携して、こうした動きを阻止しようとしています。さらに、店舗のリーダーたちに反組合的な論点を提供し、店舗における労働組合に関する議論に変化をもたらしています。

また、本日のニュースでは、Appleの小売部門シニアバイスプレジデントであるディアドラ・オブライエン氏が、従業員向けに組合結成に反対するビデオを公開しました。ブルームバーグによると、オブライエン氏はApple Storeの従業員に対し、「組合に加入するのは権利であり、加入しないのも同様に権利である」と語りました。

• 著名な元アップル社員が労働組合結成の取り組みに協力、ディアドラ・オブライエンが「耳を傾ける」
• アトランタの小売店従業員は、アップルが労働組合を潰し、労働法に違反している可能性があると非難している。
• アップルストアの労働組合はアップルにとって脅威ではなく、チャンスとなる可能性がある

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