非営利団体グリーン・アメリカと業界監視団体チャイナ・レイバー・ウォッチが本日発表した新たな報告書は、Appleが中国国内のサプライヤー1社で中国の労働法に違反したと非難している（ NYTimes経由）。調査は中国・宿遷市にあるAppleのサプライヤー、キャッチャー・テクノロジーに焦点を当てており、昨年同じサプライヤーに対して実施した監査で発見されたものと同様の違反が見つかったと主張している。

この工場は、Apple社を含む多くの消費者向け電子機器メーカー向けに金属筐体を製造しています。 調査員は工場内で最新のiPadの部品製造に携わっていました。この工場では第5世代iPhoneの部品生産も継続しており、台州にある姉妹工場のCatcher TechnologyではiPhone 6の部品を生産しています。調査員は、中国の労働法規の広範な違反に加え、Catcherのポリシー、そしてAppleに部品を供給するすべての企業の労働者の権利と環境持続可能性に関する基準を詳述したAppleのサプライヤー行動規範への違反を発見しました。違反の多くは、2013年に同工場に対して行われた調査で発見されたものと類似しており、その結果はChina Labor WatchからAppleに共有されました。

26ページに及ぶ詳細な報告書には、雇用、労働時間、賃金と福利厚生、経営、学生労働、労働者の代表と苦情、生活環境、環境、健康、労働安全に関する懸念など、サプライヤーの施設で民間調査員が発見した22件の違反行為が  詳述されている。

アップルはニューヨーク・タイムズ紙に提供した短いコメントで、この申し立てに対し、5月の前回の監査を受けてサプライヤーと協力して違反を是正してきたと述べた。アップルによると、5月に実施した宿遷工場の最新の年次監査で「キャッチャーの業務には改善すべき具体的な点がいくつか見つかり、キャッチャーと協力して是正措置計画を策定した」という。

しかし、本日の報告書は、違反の発見後にAppleが講じる是正措置の問題点を指摘することで、Appleのコメントにも言及している。検査が完了し、是正措置計画がAppleから工場に引き渡された後でも、Apple製品を製造する労働者の労働条件や待遇に根本的な改善が見られない場合が多いのだ。

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