WSJはS&P500企業のCEO報酬および報酬体系の年次ランキングを発表したが、企業価値ではAAPLが指数のトップに位置しているにもかかわらず、Appleのティム・クックは171位にとどまった。

スタンダード・アンド・プアーズ500（S&P 500）は米国企業を時価総額でランク付けしており、AAPLは時価総額2兆ドル超で第1位となっている…

実際、AAPLは米国企業上位500社の合計価値の約6％を占めているが、これはCEOのティム・クック氏の給与や業績連動報酬には反映されていない。

ウォール・ストリート・ジャーナル紙によると、クック氏の2020年の報酬総額は14,769,259ドルで、S&P 500指数の中央値1,340万ドルをわずかに上回る程度だ。株主還元率が年間109%だったこの年、クック氏の報酬はわずか28%の増加にとどまった。（株主還元率は株価上昇率と配当金を足した値である。）

最高額の報酬を得た最高経営責任者（CEO）は、ペイコム・ソフトウェアの創業者兼CEOのチャド・リチソン氏だった。ウォール・ストリート・ジャーナル紙は、高額報酬のCEOの中には、パンデミック中に株価が上昇した企業の出身者もいると指摘している。

ペイコム・ソフトウェア社の創業者チャド・リチソン氏は、報酬総額が2億ドルを超えており、ウォール・ストリート・ジャーナルの分析対象となったCEOの中で最も高給だった。昨年、5,000万ドル以上の報酬を受け取ったCEOは7人だったが、2019年は2人、2018年は3人だった。

今年のトップ報酬者が率いる企業のほとんどは、通常であれば高収入層に位置する企業ではない。しかし、ビデオゲームメーカーのアクティビジョン・ブリザードやバイオテクノロジー大手のリジェネロン・ファーマシューティカルズなど、パンデミックとそれに伴う経済混乱の勝者を象徴する企業もいくつかある。

CEOの報酬パッケージのほとんどは、制限付き株式またはストックオプションで構成されています。これは、取締役会が役員報酬を株主全体の利益と結び付けることを意図した報酬体系を重視し続けているためです。その結果、株価が上昇すると、報酬パッケージは公表されている金額を超えて膨れ上がる可能性があります。例えば、ゼネラル・エレクトリック社のラリー・カルプCEOは、2020年に当初約5,700万ドルと評価されていた株式付与を年末までに1億ドルにまで増加しました。

リストに載った企業の中には、示された総額は業績目標が達成された場合の最高の報酬であると強調した企業もあった。

ペイコムは、リッチソン氏が報酬の大部分を受け取るためには同社が市場と事業で大きな利益を上げなければならないとし、同氏は今後5年間は株式報酬を受け取る資格がないと指摘した。

創業者の中には、株式の価値によって給与が無関係になる場合がほとんどで、給与を全く受け取らないか、またはわずかな金額だけ受け取ることを選択する人もいます。

ツイッター社の共同創業者ジャック・ドーシー氏は1.40ドル（同ソーシャルメッセージングプラットフォームの当初の140文字制限の1文字につき1セント）を稼ぎ、ガスパイプラインを所有するキンダー・モーガン社のスティーブン・キーン氏は1ドルを稼いだ。

少なくとも報告されている報酬額で言えば、最も低かったのは、世界で最も裕福な経営者の一人であるテスラ社のイーロン・マスク氏だった。彼は2018年の画期的な報酬パッケージで320億ドル相当のストックオプションを獲得したにもかかわらず、2020年の報酬はゼロと報告している。

スティーブ・ジョブズがアップルに戻ったとき、会社の将来に対する信頼の表れとして年間1ドルの給与を受け取り、その報酬のほとんどを株式の形で受け取ったことは有名です。

CEO報酬のランキングには様々な方法があることに留意すべきです。ランキングの中には、既に保有している株式や、過去に権利確定した株式の価値上昇を考慮するものもあり、両者の結果は大きく異なる可能性があります。

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