Apple Storeの組合闘争は、Apple Togetherが主催する一連のZoom説明会を通じて、オーストラリアにも拡大しました。この闘争は既にイギリスにも及んでいました。

アップルは、現在では店内での反組合説明会を「任意」としているものの、依然として小売店の従業員に組合に加入しないよう説得を続けている…

アップルストアの労働組合闘争がオーストラリアに拡大

Apple Together Australiaは、小売・ファーストフード労働組合（RAFFWU）主催によるZoomミーティングを3回連続で開催すると発表しました。これは、オーストラリアサービス労働組合（ASU）による2回のブリーフィングに続くものです。

今週後半に予定されている最新の会議では、労働争議の詳細が説明される。

新たなイベントを開催します！今回はRAFFWU主催で、組合員資格に関わらず、すべてのチームにご参加いただけます。 

RAFFWUが主催するApple従業員向けの特別Zoom会議です。ASU主催の最初の2回に続き、今回で3回目となります。この会議では、ストライキの仕組み、ストライキを合法かつ保護するために必要な手順、ストライキがAppleの交渉にどのような影響を与えるかについて説明し、従業員からの質問に答えます。

RAFFWUは、Appleとの交渉において、小売業の職場でストライキを組織した唯一の交渉代表です。RAFFWUは、会員による直接行動を通じて、書店組合員が2021年に小売業で最高の企業協約を獲得できるよう支援しました。これには、6か月の育児休暇、大幅な賃金引き上げ、日曜日の2倍の勤務時間、雇用保障など、多くの内容が含まれています。

会議は8月25日に開催されます。

Apple Together Australiaは、小売店の従業員の賃金向上を目指して労働組合の結成を促進するために結成されました。

皆さんご存知の通り、Appleはこの10年間で大きな変化を遂げました。時価総額は3兆ドル近くにまで成長し、人類史上どの企業よりも多くの利益を上げています。これは、Appleが生み出す素晴らしい製品とサービスによる成果であると同時に、皆さんのような社員の存在によるものでもあります。皆さんはお客様にとって会社の顔であり、オーナーを育成し、関係を修復していく存在です。

Appleは私たちと成功を分かち合ってくれません。私たちの努力を評価してくれないのです。

ティム・クックは、CEO就任10年目を迎えた2021年に1億ドルの報酬パッケージを受け取った。また、10年目を迎えた小売/AHA/RCC従業員にはアルミニウムの塊が贈られる。

アップルは900億ドル相当の自社株買いプログラムを承認したが、その収益は従業員への支出ではなく株価のつり上げに費やされている。

Appleの従業員一人当たりの売上高は250万ドルで、世界で最も高く、Appleの平均報酬は68,254ドルです。従業員報酬の中央値とCEOの報酬の比率は1447対1です。

これほど成功し、これほど進歩的で、マーティン・ルーサー・キング・ジュニア牧師の教えを実践し、これほど尊敬されている企業が、自社にとって最も重要な人材だと考える人々に低賃金を支払うなど、言い訳の余地はまったくありません。

私たちはこれを変えることができます。変えなければなりません。

一緒に働き、労働組合に加入することで、Apple 社に給与、勤務スケジュール、労働条件などについて私たちと交渉するよう強制できるようになります。

店内での反組合説明会は続く

小売店のスタッフによると、店内での反組合説明会は継続中だが、会社は法律に従うために一つの変更を加えたという。

反組合的なメッセージを伝えるための「キャプティブミーティング」を開催することは違法です。これは、従業員が職務の一環として出席することが期待されるミーティングです。

AppleはDaily Downloadのミーティングで反組合的な主張を展開してきました。このミーティングでは、店舗リーダーが最新の指標を確認したり、店舗手順の変更を通知したりします。全従業員はシフト開始時にこのミーティングに出席することが求められています。

情報筋によると、Appleは会議における反組合的な部分は「任意」であり、従業員は希望すれば退席できると発表し始めたという。しかし、これは形式的な事実に過ぎないようだ。

ダウンロード中に地区マネージャーからその話を聞いたのですが、任意だと言われました。明らかに任意ではありませんでした。あのくだらない話を聞いて途中で抜け出そうとする人は、たちまち標的にされてしまうでしょうから。

Apple の主張は変わっていないと言われています。

• 組合は、組合を組織した店舗に何も変化をもたらしていない。
• 労働組合運動後にアップルが発表した賃上げは偶然であり、無関係だった。
• アップルは労働組合に相談しなければならないため、意思決定が遅れる。
• 労働組合に反対票を投じた人は、強制的に組合に加入させられ、組合費を支払わされる可能性がある。

最初の2点については、当然ながら懐疑的な見方が広がっています。3点目については、組合は日々の意思決定には関与していないため、組織側はこれは事実ではないと主張しています。そもそも、Appleは迅速な対応で知られているわけではありません。

最後の点は真実かどうかは分かりません。一部の組合では、採用者は必ず組合員でなければならないという方針を掲げていますが、これは決して普遍的ではありません。

企業のスタッフ側では、より柔軟な勤務体制を求める新たな請願が開始されました。

写真: ブライアン・ロー/Unsplash

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