パンデミックにより多くの人が在宅勤務を余儀なくされましたが、危機が過ぎ去った後も、少なくとも一部の時間は在宅勤務を続けたいと考えている人が大多数を占めているようです。新たな世論調査によると、在宅勤務の柔軟性を維持するために、年間3万ドルの増額を断る人もいました。

実際、世論調査では回答者の大多数がそう思っていることが判明したが、 TNW が報じているように、そこには注意すべき理由がある。

従業員向けの匿名フォーラムである Blind に投稿されたアンケートでは、次のような質問がなされています。

「オフィス勤務を必要とする新しい仕事に転職して3万ドル多く稼ぐか、それとも今の給料を維持してコロナ後にどこにでも出勤するかどちらを選びますか？」

これは科学的な調査からは程遠いが、これまでに3,000件以上の投票があり、64.3%が在宅勤務を続けることを希望し、35.7%が追加現金を希望している。

このサイトでは、結果に関していくつかの注意事項を記載しています。

このような単純な世論調査では、従業員がそもそもどれくらいの収入を得ているのか、あるいはどれくらいの頻度で職場復帰しなければならないのかといった微妙な要素が明らかに見落とされています。この質問は、例えば現在の仕事で昇給を得るかどうかではなく、転職について尋ねているため、結果はさらに歪んでいる可能性があります。

最大の要因は、Blindが主に大企業の比較的上級の役職者に利用されていることです。例えば年収15万ドルの人は、もともと年収3万ドルの人よりも、3万ドルの増額を断りやすい立場にあるのは明らかです。同様に、広々とした家に専用の作業スペースがある人は、パートナーや子供とダイニングテーブルのスペースを奪い合っている人よりも、Blindの体験を楽しめる可能性が高いでしょう。

とはいえ、これは過去の調査結果とも一致しており、ほとんどの人が毎週少なくとも一部は在宅勤務を継続できる選択肢を重視していることを示しています。マイクロソフトが31カ国31,000人を対象に実施した調査では、従業員の3分の2以上がこの自由を望んでいることがわかりました。

従業員は両方のメリットを享受したいと考えています。従業員の73%は柔軟なリモートワークの選択肢の継続を希望する一方で、65%以上はチームと直接顔を合わせる時間を増やしたいと考えています。その準備として、ビジネス上の意思決定者の66%は、ハイブリッドワーク環境への対応を強化するために、物理的なスペースの再設計を検討しています。データは明確です。極めて柔軟な働き方とハイブリッドワークが、パンデミック後の職場環境を特徴づけるでしょう。

弊社の調査によると、フルタイムでオフィス勤務に戻りたいと考えている人は 7% 未満で、大企業の大半はハイブリッド勤務モデルが標準になると考えているようです。

Appleは在宅勤務の大きな恩恵を受けており、Mac、iPad、アクセサリの販売を促進している。

Unsplash の Keren Fedida による写真

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