判事は、アップルが女性に男性より不当に低い賃金を支払っていた「合理的な可能性」があるとの判決を下した。これは、現職および元職の女性従業員1万2000人を代表して起こされた集団訴訟が進行することを意味する。

Appleは賃金格差が存在することを認めているが、これは個々の状況によって正当化できると主張している…

アップルをめぐる長引く論争

この問題は2021年に初めて明るみに出た。社員が実施した社内調査で、技術職の男女社員の給与に6%の格差があることが判明したのだ。

調査結果には約1,400の技術職が掲載されています。データによると、中堅技術職における男性の中央値給与は女性の中央値より6.25%高く、白人従業員の中央値給与は非白人従業員より5.06%高くなっています。さらに、エントリーレベルおよび中堅技術職における非白人従業員の株式付与件数の中央値は、白人従業員よりも11%遅いことが示されています。

アップルはこれに対し、平等な賃金の実現に尽力していると反論したが、この種の社内調査の今後一切の実施を禁止した。

アップルが女性に違法に低い賃金を支払っていたとする訴訟

昨年、アップルに雇用されている、または雇用されていた1万2000人の女性が、低賃金に対する補償を求める集団訴訟を起こしました。この訴訟では、同社がカリフォルニア州同一賃金法に違反したと主張しています。

アップルは、賃金格差が存在することを認めたものの、これは同一賃金の法的要件を満たしていないことではなく、個人の状況を反映したものだったと主張し、訴訟の却下を試みた。

しかし、Arstechnicaは、この事件の裁判官がこの主張を却下し、事件を進めるのに十分な証拠があると述べたと報じている。

カリフォルニア州高等裁判所のイーサン・P・シュルマン判事は、集団訴訟の申し立てを却下し、いくつかの集団訴訟を停止するというアップルの申し立てをほぼ却下する命令を下した[…]

シュルマン氏は、カリフォルニア州に拠点を置くアップルのエンジニアリング、アップルケア、マーケティング部門で働く何千人もの女性が、訴状で主張されているような同様の不平等な賃金や差別を経験した「十分な可能性」があったという、訴訟を起こした従業員の主張に同意した。

3つの具体的な告発

企業が意図的に女性の賃金を低く設定したと主張する人はいないものの、それは法律で定められた基準ではありません。法律は、企業に対し、採用や評価に関する方針や慣行が、意図せずしてこのような結果につながることのないよう徹底することを義務付けています。

具体的には、Apple は次の 3 つの点について非難されています。

採用時に現在の給与と給与の希望額を尋ねる

既存の給与に基づいてオファーを提示することは、他社における既存の賃金格差を永続させることを意味します。Appleはこの問題が提起された後、この方法をやめましたが、依然として給与の希望額を尋ねています。また、女性は平均して男性よりも高い給与を要求することに自信がないことが分かっています。

偏った従業員評価

Appleの業績評価では、男性は高く評価され、女性は同じ行動に対して低評価を受けているとされています。Appleに限った話ではありませんが、男性は「積極的」な行動を称賛される一方で、女性は同じ行動を「攻撃的」と評されることが時々あります。

偏った人材評価

Appleはまた、「人材レビュー」（個々の従業員の評価とは異なると思われる）を実施し、その結果、同等の才能を持つ男性と女性に不平等な賃金が支払われていると非難されている。

アップルは訴訟を弁護する

Appleは訴訟に臨む予定だ。同社はこの件についてコメントしていないが、以前次のように述べている。

Appleは、長年にわたり、賃金の公平性確保に確固たるコミットメントを続けています。世界中で、性別に関わらず、従業員は同様の業務に従事し、同等の経験と実績があれば、同等の賃金を得ています。米国では、人種や民族を問わず、同様の賃金が支払われています。採用プロセスにおいて、Appleは給与履歴を尋ねることはありません（9to5Mac注：以前は尋ねていました）。採用担当者は、Appleの従業員が同様の職務に従事しているケースを基準に、採用オファーを提示しています。また、毎年、従業員の報酬を精査し、賃金の公平性を維持できるよう努めています。

UnsplashのMina Radによる写真

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