TSMCのアリゾナ工場により、旧型デバイス向けのAppleチップを初めて米国で製造できるようになるが、事態は計画通りには進んでいない。

最新の展開としては、同社の米国人従業員のグループが台湾企業を「反米差別」で訴える訴訟を起こしたことだ…

これまでのストーリーを簡単に振り返る

TSMCがアリゾナ州に半導体製造工場を建設すると発表したことは、米国CHIPS法の大きな成功として歓迎された。この法律は、先進的な半導体供給における中国への依存から米国を解放し、米国労働者の雇用を創出することを目的としていた。Appleは、自社製品の一部に米国製半導体を購入することを誇らしげに発表した。

しかし、その輝きはすぐに薄れ始めた。この工場では、旧型のApple製品に適した、より大規模なプロセスを採用したチップしか製造できなくなり、TSMCは間もなく補助金の増額と規制の緩和を要求した。

このプロジェクトはスケジュールに遅れ、予算も超過しており、生産はすでに2024年から2025年に延期されている。米国製のチップは台湾製のものよりも高価だという話もあり、これはAppleが当初予想していたよりも少ない数の米国製チップを購入することを意味するかもしれない。

米国の雇用創出が初めて疑問視されたのは、TSMCが建設工事のスピードアップを図るため、約500人の台湾人労働者の採用を決定した時だった。この件をめぐる争いはたちまち醜悪なものとなり、同社の雇用者のほぼ半数が台湾から採用された。

反米差別に関する最新の主張

フォーブスの報道によると、現在では同社の人事担当幹部の一人までが、同社が台湾人スタッフを不当に差別していると主張しているという。

この訴訟は、TSMCの現職人材獲得担当役員であるデボラ・ハウイントン氏が8月にカリフォルニア州北部地方裁判所に提起したものだった。彼女はTSMCの人事部門幹部として、台湾人の候補者や従業員を優遇する違法な差別的慣行の文化を目撃したと主張している。そして今月、同様の主張を持つTSMCの元従業員12人がこの訴訟に加わった。

ホーイントン氏は、TSMCが米国での雇用に特に台湾人の候補者を探し、これらの人材を採用するために「アジア人ヘッドハンター」を秘密裏に雇っていたと主張した[…]

「米国連邦政府から60億ドルの資金提供を受け、米国内で競争することを選択した以上、TSMCは連邦差別法を遵守し、あらゆる人種、国籍、国民を平等に扱うことが急務だ」と、法律事務所コッチェン・アンド・ローのパートナーで原告団の弁護士ダニエル・コッチェン氏はフォーブス誌に語った。

同社はまた、アメリカ人労働者を故意に排除するために、現地での会議を英語ではなく中国語で開催していたと非難されている。

TSMCは訴訟に対してまだ反応しておらず、コメントを拒否し、代わりに同社の価値観についての一般的な声明を発表した。

TSMC は多様な労働力の価値を強く信じており、違いを尊重し、平等な雇用機会が競争力を強化すると信じているため、性別、宗教、人種、国籍、または政治的所属に関係なく採用および昇進を行っています。

Conny SchneiderによるUnsplashの写真

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