アップルは、性的指向を理由とした雇用差別の疑いがある事件を米国最高裁判所が審理するよう求めている大手企業の一つである。

法廷助言者（訴訟に直接関与していない当事者による提出書類）は、組織が同性愛者の従業員に対して差別することを容認することは、従業員、企業、そして米国経済にとって有害で​​あると主張している。

WSJ は、控訴裁判所が先にレズビアンの従業員に対して不利な判決を下した後にこの申し立て書が提出されたと報じている。

企業は、ジョージア州サバンナの病院で警備員として勤務していた際に差別を受けたと主張するレズビアン女性の控訴審を裁判所に申し立てた。アトランタの第11巡回控訴裁判所は3月、1964年公民権法第7編で禁止されている性差別は性的指向に基づく差別に含まれないと判断し、女性の訴えを棄却した。

アップル、エアビーアンドビー、アメリカン航空、BASF、ドイツ銀行、グーグル、フェイスブック、リーバイ・ストラウス、マイクロソフト、マスターカード、セールスフォース、ウーバーなどの企業が判決に反対する意見書に署名した。

この判決は「企業、その従業員、そして米国経済にとって広範囲にわたる悪影響を及ぼす」と、企業は最高裁判所への法廷助言人としての陳述書で述べた。「広範な社会科学研究に裏付けられた企業の直接的な経験は、性的指向に基づく差別が統一法で禁じられていない場合、たとえそのような差別を禁じる他の方針が存在する場合でも、雇用主と従業員に多大な損失が生じることを裏付けている」

下級裁判所の矛盾した判決は、この問題がいずれ最高裁判所で解決される必要があることを示唆しているようだ。

2014年、アップルのCEOティム・クック氏は、大企業のCEOとして初めて、自らがゲイであることを公表し、自身の性的指向はプライベートな問題だとは考えているものの、声を上げることで他者を助ける機会があることを考慮しなければならないと述べた。

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