司法省は、Appleをはじめとする企業（Adobe Systems Inc.、Google Inc.、Intel Corp.、Intuit Inc.、Pixar）に対し、他のハイテク企業との反競争的契約の締結を停止するよう通達しました。これらの企業間の契約では、各社の採用担当者が相手方の従業員に電話をかけることなどが制限されていました。

Google はこの件に関して公共政策ブログに声明を掲載した。

これらの企業との良好な業務関係を維持するため、2005年に一部のパートナー企業への「コールドコール」を中止することを決定しました。この方針はコールドコールのみを対象としており、LinkedIn、求人フェア、従業員からの紹介、あるいは候補者がGoogleに直接連絡してきた場合などを通じて、これらの企業からの採用活動は継続しました。実際、この期間中にこれらの企業から数百人の従業員を採用しました。

Apple と Google は、お互いの従業員を雇用しないことをずっと前に諦めたと思います。

完全なリリースは以下をご覧ください。

司法省、ハイテク企業6社に対し、反競争的な従業員勧誘契約の締結を停止するよう要求

和解によりハイテク従業員の競争が維持される

ワシントン — 司法省は本日、アドビシステムズ社、アップル社、グーグル社、インテル社、インテュイット社、ピクサー社の6社のハイテク企業と、従業員に対する勧誘禁止契約の締結を禁じる和解に達したと発表した。司法省は、これらの契約により、高度なスキルを持つ従業員を引きつけるための重要な競争形態が失われ、競争が全体として減少したため、競争上重要な情報やより良い雇用機会へのアクセスを奪われた可能性のある従業員に不利益が生じたと述べた。

司法省の反トラスト局は本日、コロンビア特別区の米国地方裁判所に民事上の反トラスト訴訟を提起し、裁判所が承認すれば訴訟は解決することになる和解案も提出した。

訴状によると、6社は高スキル人材の獲得を巡る競争を制限する契約を締結していた。AppleとGoogle、AppleとAdobe、AppleとPixar、GoogleとIntelの間の契約では、各社が互いの従業員を直接勧誘することを禁じていた。また、GoogleとIntuitの間の契約では、GoogleがIntuitの従業員を直接勧誘することを禁じていた。

「本件で争われている契約は、競争促進の根拠を一切示さずに、影響を受ける従業員の競争を制限し、競争プロセスを歪めている」と、司法省反トラスト局のモリー・S・ボースト副司法次官は述べた。「本和解案は、これらの勧誘禁止契約に関する司法省の反トラスト上の懸念を解消するものである。」

ハイテク分野では、高度なスキルや専門スキルを持つ人材への需要が強いと、同省は述べている。ハイテク企業がこうした人材を採用する主な手段の一つは、「コールドコール」と呼ばれる手法で、他社から直接勧誘することだ。同省は、こうした競争が抑制されない場合、より良いキャリアの機会が生まれると述べている。

訴状によると、両社は、相手方の従業員への勧誘電話を一切行わないという合意を行っていた。訴状は、これらの合意が両社の上級幹部によって作成され、積極的に管理されていたことを示唆している。

訴状は、両社の行為がハイテク人材獲得における競争力を低下させ、本来であれば従業員獲得競争において優先されるべき価格設定メカニズムの適切な機能を阻害したと主張している。いずれの協定も、地域、職務、製品グループ、または期間によって限定されていなかった。したがって、両社間の協力関係に合理的に必要な範囲を超えて広範囲に及んでいたと、司法省は述べた。

同省は訴状の中で次のように述べた。

2006年以降、AppleとGoogleの幹部は、互いの従業員への勧誘電話を禁止することに合意しました。AppleはGoogleを社内の「Do Not Call List（勧誘禁止リスト）」に登録し、リストに掲載されている企業の従業員に直接勧誘行為をしないよう指示しました。同様に、GoogleはAppleをGoogleと特別な契約を結んでいる「Do Not Cold Call（勧誘禁止リスト）」に掲載していました。

2005年5月以降、AppleとAdobeの上級幹部は、互いの従業員への電話勧誘を行わないことに合意しました。AppleはAdobeを社内の「電話勧誘禁止リスト」に登録し、Adobeも同様にAppleを社内の「電話勧誘禁止企業リスト」に登録しました。

2007年4月以降、AppleとPixarの幹部は、互いの従業員への勧誘電話を禁止することに合意しました。AppleはPixarを社内の「勧誘禁止リスト」に登録し、Pixarの幹部は人事担当者に対し、この合意を遵守し、記録を残すよう指示しました。

2007年9月以降、GoogleとIntelの幹部は、互いの従業員へのコールドコールを行わないことに合意しました。Googleは採用方針と手順書において、IntelをGoogleと特別な契約を締結し、「コールドコール禁止」リストに掲載している企業として記載しました。同様に、Intelは人事担当者に対し、この契約の存在について説明しました。

2007年6月、GoogleとIntuitの幹部は、GoogleがIntuitの従業員に営業電話を一切行わないことで合意しました。Googleは採用方針と手順書の中で、IntuitをGoogleと特別な契約を結んでいる「営業電話禁止」リストに含めていました。

裁判所が受理した場合、5年間有効となる和解案は、両社が反競争的な勧誘禁止契約を締結することを禁じるものです。訴状では両社がコールドコールの禁止に合意したとのみ主張されていますが、和解案はより広範に、勧誘、コールドコール、採用、その他の従業員獲得のための競争行為をいかなる形でも妨げる契約の締結、維持、または執行を両社に禁じています。両社はまた、これらの行為に対応したコンプライアンス対策を実施します。

本日の苦情は、反トラスト局によるハイテク企業の雇用慣行に関するより大規模な調査から生じたものです。同局は、同様の勧誘禁止契約についても引き続き調査を行っています。

Adobe Systems Inc. はデラウェア州法人で、主たる事業所はカリフォルニア州サンノゼにあり、2009 年の収益は約 30 億ドルです。Apple Inc. はカリフォルニア州法人で、主たる事業所はカリフォルニア州クパチーノにあり、2009 年の収益は 420 億ドルを超えています。Google Inc. はデラウェア州法人で、主たる事業所はカリフォルニア州マウンテンビューにあり、2009 年の収益は 230 億ドルを超えています。Intel Inc. はデラウェア州法人で、主たる事業所はカリフォルニア州サンタクララにあり、2009 年の収益は 350 億ドルを超えています。Intuit Inc. はデラウェア州法人で、主たる事業所はカリフォルニア州マウンテンビューにあり、2009 年の収益は 30 億ドルを超えています。Pixar はカリフォルニア州法人で、主たる事業所はカリフォルニア州エメリービルにあります。

和解案は、反トラスト手続・罰則法の規定に従い、司法省の競争影響に関する声明とともに、連邦官報に掲載されます。和解案に関する書面による意見は、掲載後60日以内に、米国司法省反トラスト局ネットワーク・技術執行課長のジェームズ・J・ティアニー氏（住所：450 Fifth Street NW, Suite 7100, Washington DC 20530）まで提出することができます。60日間の意見提出期間終了後、裁判所は、和解案が公共の利益にかなうと判断した場合、最終判決を下すことがあります。

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