ニューヨークのグランドセントラルストアのApple従業員が今週末、組合結成に向けた手続きを開始したというニュースを受け、組合の目標に関する新たな詳細が明らかになった。組合は、労働条件の改善、休暇の増額、退職金制度の改善を求めるとともに、時給30ドルの最低賃金の確保を目指している。

今週末、このグループはグランドセントラル・アップルストアの従業員の組合結成に向けた取り組みの詳細をまとめた「フルーツスタンド・ワーカーズ・ユナイテッド」を立ち上げました。組合結成に向けた初期段階に入りました。この段階では、NLRB（全米労働組合評議会）の監督下で組合選挙を実施するには、グランドセントラル・アップルストアの従業員の30%が組合員証に署名する必要があります。

CNBCのキフ・レスウィング記者が見つけたように、組合結成のプロセスを解説する新しいビデオがフルーツスタンド労働者連合のウェブサイトに追加され、組合を通じて実現できると同グループが望む具体的な改善点を説明する新しいセクションも追加された。

給与については、役割、勤続年数、業績に基づいたマトリックスに基づき、全従業員に最低30ドルの給与を支給することを目指します。福利厚生については、授業料の払い戻し増額、休暇の積立期間の短縮と増加、401(k)のマッチング率の引き上げや年金制度への加入を含む退職金制度の拡充など、より抜本的な改革を目指します。健康と安全については、お客様とのやり取りにおけるセキュリティ対策、線路の粉塵、建築材料による健康への影響、グランド・セントラル駅における騒音公害に関する調査を実施します。

フルーツスタンド労働者連合（Fruit Stand Workers United）は、そのミッションステートメントの中で、彼らが直面する問題を「ニューヨーク市の生活費は年々上昇し、私たちの賃金に追いついていません。一方で、Appleは世界で最も価値のある企業に成長しました。」と説明しています。

組合結成の取り組みを通じて、同団体は「雇用、休暇、労働条件、報酬のあらゆる問題において代表権を得る法的権利」の獲得を目指している。

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