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アップルのエンジニアリング担当上級副社長ダン・リッチオ氏が「新プロジェクト」の監督に就任、ジョン・ターヌス氏がハードウェアチームのリーダーに
2021年1月25日午後2時11分（太平洋標準時）
Appleは、長年ハードウェア部門の幹部を務めてきたダン・リッチオ氏が新たな役職に異動し、引き続きティム・クック氏に直属することになったと発表しました。この新たな役職については明確な情報が少なく、説明もかなり曖昧です。リッチオ氏の新たな役割は「新プロジェクト」に注力するものとされており、正式な肩書きは「エンジニアリング担当バイスプレジデント」となります。この新プロジェクトには、長らく噂されてきたApple Carや、AppleのVR/ARハードウェア開発など、様々な可能性が考えられます。
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オピニオン：アップルの売上ベースのリテール報酬制度がiPhoneの販売台数増加に悪い理由
マーク・ガーマン氏は金曜日、アップルがアップルストアでのiPhoneの売上を伸ばすために新しいポイントプログラムを導入したことを明らかにした。
情報筋によると、このプログラムの目標は、各地域でiPhoneを最も多く販売した従業員に報奨金とカリフォルニア州クパチーノへの全額支給の休暇を約束することで、Appleの小売店従業員にもっとiPhoneを売るよう促すことだという。
もちろん、前四半期のiPhoneの売上が横ばいだったことや、今四半期の収益が2003年以来初めて前年同期比で減少すると同社が警告していることを受けて、Appleが受けているプレッシャーは認識している。しかし、ティム・クック氏自身も、Appleは売上数よりも素晴らしい製品を作ることに重点を置いていると繰り返し主張しており、今月初めにも同じ主張を繰り返した。
iPhone の販売を促進するためにスタッフにインセンティブを与えることは、会社のイメージを損なう可能性のある間違いであるように思われます…
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Apple社員が同社で働くことを愛する12の理由
Business Insiderは、 Appleの従業員が同社で働くことについてどのようなことを気に入っているかを知るため、従業員レビューサイトGlassdoorを調査した 。
世界を変えることを使命とする人物が共同創業した企業において、まさにそれを実現するチャンスがあるという実感が最優先事項となったのは、おそらく驚くことではないだろう。これは、Appleが新入社員に初日に渡したメモに反映されている哲学だ。そこには、入社する人は自分の仕事が「何か大きなもの、他では成し遂げられない何か」につながることを望んでいると記されている。 拡大拡大閉じる
