アップル従業員の中には、新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の感染者数の増加と将来の不確実性を理由に、より柔軟な在宅勤務(WFH)ポリシーの導入を訴える者もいるc

アップル従業員の中には、新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の感染者数の増加と将来の不確実性を理由に、より柔軟な在宅勤務(WFH)ポリシーの導入を訴える者もいるc
アップル従業員の中には、新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の感染者数の増加と将来の不確実性を理由に、より柔軟な在宅勤務(WFH)ポリシーの導入を訴える者もいるc
AAPLは重要な投資である

ここ数週間、Appleが従業員のクパチーノ復帰を推進する中で、在宅勤務ポリシーの柔軟性向上を求める従業員の声が増えています。Voxが入手した数百人のApple従業員が署名した新たな書簡では、同社はオフィス復帰に関するポリシーを見直し、ローカルワークとリモートワークの2つの選択肢を提示すべきだと訴えています。

従業員たちは、世界中でCOVID-19の感染者数が再び増加していること、そしてワクチンが新たなデルタ変異株に対して効果が低下していることについて疑問を呈した。書簡によると、Appleの人事チームは従業員の「個人的な状況」を理解しようと努めてきたものの、「こうした個人的な話が個別に、あるいは方針変更によっても認められていないのは残念だ」と述べている。

手紙によると、非公式調査の回答者の約68%が、場所の柔軟性の欠如がAppleを離れる原因となる可能性が高いことに多少なりとも強く同意したという。

「(…) Appleファミリーのメンバーは1100人を超えており、私たちは彼ら一人ひとりを大切に思っています。

世界中でCOVID-19の感染者数が再び増加し、デルタ変異株に対するワクチンの効果が低下し、感染の長期的な影響も十分に解明されていない状況では、懸念のある従業員にオフィスへの復帰を強制するのは時期尚早です。さらに、現在の3月2日の勤務スケジュールよりも柔軟な対応を認めることで、全員が時々在宅勤務するだけでなく、一部の従業員がリモートワークを行うことが、Appleのコラボレーション文化と両立するかどうかを真に検証できるようになります

先週、Appleの従業員の一部は、新しいハイブリッドモデルではなく在宅勤務を継続したいという従業員からの要請がAppleによってさらに拒否されていると述べた。6,000人のメンバーがいるSlackチャンネルでは、従業員たちは会社が決定を変えなければAppleを辞めると主張。

先月、アップルの従業員が実施した社内調査では、従業員の少なくとも90%がリモートワークに関して柔軟性を望んでいることが明らかになったが、同社は対面での勤務が不可欠であると主張し、全員がすぐにオフィスに戻ることを期待している。

アップル社は再びこの報道についてコメントを拒否した。

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