2月末、Metaが11月に1万1000人の従業員を解雇した後、さらに大規模なレイオフを計画しているというニュースが浮上しました。CEOのマーク・ザッカーバーグ氏は、近々実施される次なる大規模なレイオフの詳細を発表しました。このレイオフは、同氏が「効率化の年」と呼ぶものです。

ザッカーバーグ氏は本日、Metaの従業員に送ったメッセージをFacebookで公開した。

「効率化の年に関する最新情報をMetaの従業員と共有しました…

Metaは人と人とのつながりの未来を築いています。本日は、その実現に向けて取り組む「効率化の年」の進捗状況についてお知らせします。この取り組みの目標は、(1) より優れたテクノロジー企業になること、(2) 困難な環境下でも財務実績を改善し、長期的なビジョンの実現を可能にすることです。

これらの目標達成に向けて、ザッカーバーグ氏は会社をよりスリム化する必要があると述べている。そこで「今後数ヶ月以内に」Metaの幹部らは「組織のスリム化、優先度の低いプロジェクトの中止、採用率の削減に重点を置いた」再編計画を発表する予定だ。

ザッカーバーグ氏は次のように述べています。「全体として、チーム規模を約1万人削減し、まだ採用していない約5,000の空きポジションを解消する予定です。」

昨年秋に職を失った11,000人（同社の従業員数の約13%）と合わせると、今回の人員削減の波により、Metaの従業員の総数は30%に達する可能性がある。

ちなみに、Meta は 2019 年から 2022 年にかけて従業員数をほぼ 100% 増加しましたが、Apple の従業員数はわずか 20% の増加にとどまりました。

ザッカーバーグ氏は、ワシントン・ポスト紙が報じた新たな一連のレイオフ疑惑に関する記事で、秋に大規模な人員削減は一度だけで済むと予測していたため、批判を浴びた。しかし、メタ氏はこれに異議を唱え、ザッカーバーグ氏は今年1月にさらなる人員削減が行われる可能性が高いと事前に警告していたと述べた。

本日の書簡で、彼は「今回のアップデートはまだ驚きを与えるかもしれないので、私たちのビジョン、文化、そして経営理念について、より広い文脈で説明したいと思います」と述べました。また、職を失うことになる才能ある人々への「感謝」の言葉を述べました。

これは厳しい決断であり、避けられないことです。私たちの成功を支えてきた才能と情熱に溢れた同僚たちに別れを告げることになります。彼らは私たちの使命に身を捧げ、私は彼らの尽力に心から感謝しています。私たちはこれまでと同じように人々を支援し、すべての人にふさわしい感謝の気持ちを持って接していきます。

Metaにとって「効率化の年」がどのような結果をもたらすかは、時が経てば分かるだろう。メタバースへの大きな賭けを続ける同社は、AR/VR部門Reality Labsが2022年に137億ドルもの巨額の損失を出したことから、2023年に向けて大きな課題に直面している。

ザッカーバーグ氏からのメッセージ全文は、こちらでご覧いただけます。

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