中国におけるアップルのサプライヤーが掲載した求人広告を調査したところ、30社以上の企業の100以上の広告がイスラム教徒のウイグル族に対して違法な差別を行っていたことが判明した。

アップル向けと明記された広告で見つかったその他の差別には、年齢制限や髪染めやタトゥーの禁止などが含まれていた。

インフォメーションが報じた。

同誌は、アップルのサプライチェーンに属する30社以上の企業で、40歳以上やタトゥーのある人の応募を控えるよう求める広告など、差別的な表現を含む生産ラインの求人広告を100件以上オンライン上で発見した。

これらの企業には、iPhone、iPad、Apple Watch、AirPodsの組み立て業者に加え、プリント基板、タッチモジュール、カメラレンズ、バッテリー、データケーブル、カバーガラス、パッケージメーカーも含まれています。また、Foxconn Technology、Pegatron、Quanta Computer、Wistron、Luxshare Precision Industry、Compal Electronics、GoertekといったAppleの主要サプライヤーの広告も掲載されています。

求人広告には、中国の社会的に疎外された少数民族出身者は応募できないと明記されている。しかし、このような差別は中国法で違法であり、アップルのサプライヤーに対する規則にも違反している。「チベット人、ウイグル人、回族、イ族、チベットまたは新疆ウイグル自治区出身の東郷人は応募できません」と、iPhoneのカバーガラスを製造するビールクリスタル社が4月に出した求人広告には書かれていた。

分析には Apple の業務に関連する広告のみが含まれるようにするため、The Information は、クパチーノの会社が明示的に記載されている広告、または問題の工場が Apple 製品を生産している広告のみをカウントしました。

記事は、同じアップルのサプライヤーのいくつかがウイグル族の強制労働に関与していたとされ、一方で一般の雇用市場でウイグル族の雇用を拒否しているという皮肉を指摘している。

少数民族を雇用しないと広告で謳っているAppleのサプライヤーの中には、新疆ウイグル自治区からウイグル族労働者を移送する政府のプログラムに参加している企業もあると、The Informationは以前報じている。こうした慣行は人権団体から非難されている。これらのサプライヤーには、iPhoneのカバーガラス、AirPods、プリント基板などを製造しているLens Technology、Luxshare、Suzhou Dongshan Precision Manufacturingなどが含まれる。

「ここでの本当の皮肉は、これらの企業が新疆ウイグル自治区の強制労働者を活用しながら、宗教的および民族的少数派を差別していることだ」と、監視団体「キャンペーン・フォー・アカウンタビリティ」傘下のテック・トランスペアレンシー・プロジェクトのディレクター、ケイティ・ポール氏は述べた。同プロジェクトは、アップルのサプライチェーンと差別的な求人広告を追跡している。

発見された差別は民族によるものだけではありませんでした。

ラーガン・プレシジョン社が4月にAppleのカメラレンズ製造の求人広告に掲載した際、長々とした応募条件が提示された。応募者はタトゥーや黄色に染めた髪をしていないこと、男性は30歳未満、女性は40歳以上ではないことなどだ。さらに、応募者は全員健康診断を受けなければならないと書かれていた。これらの条件はすべて、Appleのサプライヤー規則に違反している。Appleの規則では、工場は従業員に健康診断や健康状態のスクリーニングを強制してはならないとされている。

多くの広告はサプライヤーに代わって第三者の人材紹介会社によって掲載されており、監視が困難になる可能性がある。Appleは、違法な差別広告の監視を行っており、今年に入ってから300件の広告を削除したと述べている。この統計自体が、問題の深刻さを物語っている。

写真: Li Yang/Unsplash

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