Appleが大規模な採用凍結を示唆する報道が広がる中、ティム・クック氏は今週、CBSニュースのインタビューに応じ、同社の考えを説明した。インタビューの中でクック氏は、Appleが採用ペースを落としていることを認め、物議を醸している対面勤務への回帰についても言及した。

7月、Appleの第3四半期決算発表で、クック氏はAppleは「引き続き採用活動を行っている」ものの、「慎重に」行っていると述べた。その後、ブルームバーグとInsiderの報道によると、Appleは一部チームの採用凍結や2023年の予算削減など、採用活動全般を減速させているとのことだ。

月曜日の朝に（一部）放送されたCBSニュースのインタビューで、クックCEOはAppleの取り組みについてさらに詳しく説明した。同CEOによると、Appleは「採用を継続している」が、「社内の全員ではない」という。

「この状況を踏まえ、私たちは採用について非常に慎重になっています。つまり、採用は継続しますが、社内のあらゆる場所で採用するわけではありません。

私たちは長期投資の重要性を強く信じています。貯蓄だけで繁栄できるとは考えていません。投資によって繁栄に辿り着くべきだと考えています。

Appleの対面勤務への復帰について、クック氏は対面でのコラボレーションがイノベーションとチームワークの鍵だと考えていると説明した。しかし、そうは言っても、Appleの従業員は週5日オフィスにいるわけではなく、特に金曜日はオフィスが「ゴーストタウン」状態になっていると指摘した。

私たちは製品を作り、あなたはそれを手に持たなければなりません。1＋1は3だと信じているので、互いに協力し合います。だからこそ、偶然の出会いやアイデアの交換、そして誰かを通して自分のアイデアを推し進めようとする強い思いが大切なのです。そうすることで、より大きなアイデアが生まれると分かっているからです。

だからといって、5日（週）後にここに来るという意味ではありません。そんなことはありません。もし金曜日にここにいたら、ここはまるでゴーストタウンです。」

Apple CEO ティム・クック氏との CBS ニュースによるインタビュー全編は明日放送される予定で、CBS は「新技術」などについて議論すると予告している。

9to5Macの見解

Appleの現在の採用戦略は、他のテクノロジー企業とは大きく異なります。例えば、Facebookの親会社であるMetaは、広告料金の下落と経済状況への懸念から、最近1万1000人の従業員を解雇しました。Twitterも、イーロン・マスクによる買収を受けて、大規模なレイオフに直面しています。

Snap、Lyft、Salesforce、Shopify、Coinbase、Amazon、Stripeなどの他のテクノロジー企業も、ここ数週間で従業員の解雇を決定している。

Appleにとって、景気後退期でも投資を続ける戦略は過去に成功を収めてきました。iPhoneは2007年に発売され、2008年の米国景気後退期においても、同社はイノベーションと人材採用を継続しました。現在、同社の現金保有量はさらに増加し​​ており、今回の景気後退がどれだけ長く続こうとも、この戦略を継続すると予想されます。

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