Appleは昨夜、年次サプライヤー責任報告書を発表した。この報告書では、サプライチェーンにおける労働者のエンパワーメントから労働・人権問題まで、あらゆる分野における進捗状況を概説している。また、今年実施された393件の監査結果も明らかにした。これは、2011年の監査件数と比較して72%増加したことになる。Appleによると、現地の法律とサプライヤー行動規範に関する教育を提供する従業員エンパワーメント・プログラムが、2012年には130万人の従業員に拡大されたという。これは、2008年以降に同プログラムで研修を受けた従業員数の2倍に相当する。

ブルームバーグが報じたように、Appleの報告書には、Apple関連のサプライヤーで未成年労働者を働かせるための書類を偽造した中国の労働派遣会社に関する情報が含まれている。昨年の報道や公正労働協会（FLA）の監査でAppleのサプライチェーンにおける労働条件の問題点が明らかにされて以来、未成年労働者問題はAppleにとって大きな焦点となっている。昨年1月に回路基板サプライヤーの監査で16歳未満の労働者が74人いることが判明したため、Appleは同社との契約を解除し、現在、雇用を行った派遣会社を追及している。

例えば、2012年1月には、 様々な業界の多くの企業が使用する標準的な回路基板部品を製造しているサプライヤー、広東省リアルフェイス平州電子有限公司（PZ）の監査を実施しました。監査担当者は、16歳未満の従業員が74件も関与している事実を発見し、非常に遺憾に思いました。これは 当社の行動規範の重大な違反に該当します。その結果、  PZとの取引関係を解消しました。

地域最大規模の労働派遣会社の一つである全順派遣会社について、アップルは同社が未成年労働者のために書類を偽造していたことが判明したと報告した。アップルは報告書の中で、同社が当局に通報し、当局は派遣会社の営業許可を停止したと述べている。

また、地域最大規模の労働派遣会社の一つである深圳全順人的資源有限公司（全順）は、深圳省と河南省の両方で登記されており、PZ社に児童労働を委託していたことを知りながら関与していたことが判明しました。実際、この派遣会社は労働者を確保するために、家族と共謀して年齢確認書類を偽造し、労働者を実年齢よりも年上に見せかけていました。私たちは全順の行為について省政府にも通報しました。派遣会社は営業許可の停止と罰金を科されました。児童は家族の元へ返還され、PZ社は帰還に必要な費用を負担しました。さらに、PZ社に業務を下請けしていた会社は、私たちの調査結果を受けて、他の下請け会社に対して未成年労働違反の監査を実施しました。これは、一つの発見が広範囲に及ぶ可能性があることを如実に示しています。

アップルのオペレーション担当上級副社長ジェフ・ウィリアムズ氏はブルームバーグの取材に対し、今回の状況と今年の報告書にこの事件を記載する決定について次のように語った。

「未成年労働はどの企業も関わりたくない問題です。そのため、当然の注目を集めておらず、結果として、本来あるべき形で解決されていないのだと思います…」 「ほとんどの企業は、この問題について全く報告しないか、探したが見つからなかったと言うか、何らかの方法でデータを隠蔽しています」とウィリアムズ氏は述べた。「もし見つかっていないのであれば、十分に探していないということです。」

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