アップルは5つの株主提案に直面しているが、どれも気に入らない

明日はアップルの年次株主総会の日だが、同社は今年5つの株主提案に直面しており、そのすべてに反対票を投じることを推奨している。

同社はそのうちの1社を除外しようとしたが、証券取引委員会（SEC）は投票にかける必要があるとの判決を下した…

上場企業であるAppleは、株主総会を開催する法的義務を負っており、株主は取締役会の選任または再任、役員報酬などについて投票権を持つ。今年の取締役会投票では、ワンダ・オースティン博士の指名も行われる予定だ。

しかし、経営陣の提案に加えて、株主も独自の提案を提出する機会があります。

企業にはこうした提案を阻止しようとする権利があり、Appleは過去に何度もそうしてきました。例えば、提起された問題に既に取り組んでいるため、その提案は不要であると主張することができます。Appleは2021年にこの主張を試み、3つの異なる提案を除外しようとしました。その中には、サプライチェーンにおける強制労働の不用意な利用を防ぐための措置に関する提案も含まれていました。

経営提案は3件、株主提案は4～8番となります。

4: Appleのポリシーと異なる意見に対する雇用保護

これは、Appleが「視点」や「イデオロギー」に基づいて応募者や従業員を差別しないと約束していないと主張している。この提案は、保守的な見解を持つ人々が不利になるという懸念を表明している。

Appleはこれに対し、「あらゆる素晴らしいアイデアが聞き入れられ、異なる視点やイデオロギーを持つ人々を含め、誰もが所属できる文化」を築くことに尽力していると述べています。また、同社の既存のポリシーと実践は、すでにこの懸念に対処していると述べています。

5：中国における宗教系アプリの削除に関する報道

別の提案では、同社が中国のアプリストアから宗教系アプリを削除したことや、ソーシャルネットワーク「X」の削除を脅かしたことに関する報告書の提出を求めている。

Apple社は、この問題についてはすでに透明性を確保しており、事業を展開するそれぞれの管轄区域の法律を遵守する必要があると述べている。

6: 女性とマイノリティの未調整賃金格差に関する報告書

Appleは現在、男女間、およびマイノリティと非マイノリティ間の加重賃金格差を報告しています。この報告では、育児などのために職場を離れる時間といった要因が調整されています。この提案では、賃金格差における「構造的バイアス」を可視化するため、 Appleに対し、調整前の賃金格差についても報告するよう求めています。

同社は、自社の報告書の方が「より有意義な」データを提供していると考えており、2017年までに世界中で男女間の賃金平等を達成し、2022年までに米国で「性別と人種と民族の交差点で」完全な賃金平等を達成したと回答している。