アップルは、勤務時間外にセキュリティチェックによる手荷物検査を強制されたと主張する従業員からの訴訟で、3,000万ドルの支払いで和解に合意した。この訴訟は2013年に従業員がアップルを相手取って起こして以来、8年以上にわたり争われてきた。アップルは物議を醸した手荷物検査制度を2015年に廃止した。

これはAppleにとって長年の争点となっている。Appleの小売店の従業員は2013年、Appleに対し集団訴訟を起こし、退社前にバッグ、ハンドバッグ、バックパック、ブリーフケース、そして個人所有のAppleデバイスを含む検査を受けるよう義務付けられていると主張した。

訴訟の中で、従業員は、勤務終了後、この検査が完了するまで45分も待たされることがあり、その間の賃金も支払われなかったと述べています。Appleは、従業員による製品の盗難を防ぐために検査は必要だったと主張しました。注目すべきは、訴訟で明らかになったのは、ティム・クックCEOがこの方針をほとんど知らず、2人の従業員がこの問題について直接クックCEOに苦情を申し立てた際に、クックCEOがそのメールを人事部長に転送し、「これは本当ですか？」と尋ねたことです。

カリフォルニア州の裁判官は2015年に集団訴訟を棄却しましたが、この判決は控訴されました。その後、米国第9巡回控訴裁判所はカリフォルニア州最高裁判所に法律の明確化を求めました。2020年2月、カリフォルニア州最高裁判所は、Appleに対し今回の訴訟について小売業者に支払いを命じる判決を下しました。

ブルームバーグの報道によると、アップルはカリフォルニア州でこのポリシーが適用されていた店舗の従業員に対し、2,990万ドルの支払いに同意した。アップルと集団訴訟の間の合意は、今後、米国地方裁判所のウィリアム・アルサップ判事の承認が必要となる。

Courthouse Newsによると、この訴訟の集団には、カリフォルニア州の現職および元Apple Store従業員1万2000人が含まれている。現状では、和解により従業員は1人あたり最大約1200ドルを受け取ることになる。

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