報道によると、iPhoneの受注減少を受けて、Foxconnの給与と福利厚生は大幅に削減されたという。

労働時間が減ったことで給与は削減され、ある労働者は、通常4～5か月続くiPhoneの生産ピークシーズンが、2018年モデルではわずか20日程度しか続かなかったと語った。

サウスチャイナ・モーニング・ポスト （SCMP）は、これは通常1年の少なくとも3分の1の間、月給約4,000元（598米ドル）を受け取っていた労働者の収入が、わずか1か月後には3,000元（447米ドル）に減少したことを意味すると報じた。

同紙は、同様の経験を持つ約20人の労働者に話を聞いたと伝えており、彼らも従業員の福利厚生の削減を経験したという。

従業員たちの陰気な寮へのシャトルバスの運行が中止となり、部屋まで40分も歩かなければならない人もいる。

春節休暇中のシャトルサービスの運休は恒例ですが、通常は運行が回復すると再開されます。しかし今年は、それよりもずっと前の今月初めに運休となったため、運休となりました。

小規模ながらも重要な福利厚生も縮小された。年初には無料のランドリーサービスが初めて削減され、従業員は洗濯1回につき7元（1米ドル）、オーバーコートのドライクリーニング1回につき18元（2.7米ドル）を支払わなければならない。

SCMPは 、この工場の歴史についても興味深い記事を掲載しています。鄭州省政府は、鄭州が経済特区の資格を得るため、フォックスコンに対しiPhoneの生産拠点を同市に設けるよう強く働きかけていました。経済特区は、部品の輸入に関税がかからず、輸出にも売上税がかからないことを可能にするものです。

中国の政治諮問立法機関で同省を代表する劉哲氏はポスト紙に対し、河南省は中国の「辺境」というレッテルから逃れるため、2007年以来、鄭州に近代的な空港経済特区を建設するよう推進してきたが、実現には至らなかったと語った。

「国務院は、貨物輸送量が十分でないとして空港経済区の建設を許可しなかったため、我々はフォックスコンを欲しがるようになった」と彼は語った[…]

鄭州市は、生産開始後最初の5年間は法人税と付加価値税が免除され、その後5年間は通常の税率が半分に減額されるという税制優遇措置を提示し、最終的にフォックスコンが同市に拠点を置くことを決めた。

この取引は、不動産開発業者がiPhone組み立て業者に費用を負担させずにフォックスコンの従業員用の寮を建設したことで、さらに魅力的なものとなった。

フォックスコンは1月に5万人の従業員を解雇したと報じられているが、今日の記事では、これは労働時間の短縮による辞職である可能性を示唆している。

米国では、ウィスコンシン州でフォックスコンに最大40億ドルの減税が提案されたが、これは物議を醸す措置であり、実際の工場建設につながるかどうかは定かではない。

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