Appleは本日、iOSの最高責任者であるスコット・フォーストール氏が2012年末に解任されて以来、上級幹部レベルで最も広範囲にわたる人事異動を発表しました。オペレーション担当シニアバイスプレジデントのジェフ・ウィリアムズ氏がCOO（最高執行責任者）に昇格し、ジョニー・スルージ氏はバイスプレジデントからハードウェアテクノロジー担当シニアバイスプレジデントに昇格しました。マーケティング担当シニアバイスプレジデントのフィル・シラー氏はApp Storeの担当業務に携わり、トーア・マイレン氏はグレイ・グループを退社し、浅井宏樹氏の後任としてAppleのマーケティングコミュニケーション担当バイスプレジデントに就任します。これらの人事異動がどのような意味を持つのか、それぞれ見ていきましょう。

ジェフ・ウィリアムズ – COO:

本日発表された数々の人事の中でも、ジェフ・ウィリアムズの昇格は、まさに当然の人事と言えるでしょう。2011年に前COOのティム・クック氏がスティーブ・ジョブズ氏からCEOを引き継いで以来、Appleには事実上のCOOはいませんでしたが、ウィリアムズ氏は業務運営の大半に加え、さらにその一部も担ってきました。近年、クック氏はAppleの代表として世界中を飛び回り、より多くの会議や日々の業務をこなすようになったため、ウィリアムズ氏はAppleのサプライチェーン全体に対する新たな責任も担うようになりました。今回の昇格は、ウィリアムズ氏が長年にわたり成し遂げてきた功績を称えるものです。また、ウィリアムズ氏の役職の幅も広がります。2013年にボブ・マンスフィールド氏が役職を縮小した後、ウィリアムズ氏はApple Watchのエンジニアリングチームを引き継ぎ、ResearchKitを含む医療関連の取り組みも率いてきたことを考えると、これは理にかなっています。

AppleのCOOが引き続きウェアラブルデバイスとヘルスケア事業の責任者を務めているという事実は、Appleが今後、ヘルスケア関連製品をさらに展開していくことを示唆しています。Apple Watch 2はすでに3月の発売が予定されており、ティム・クックCEOの発言によると、AppleはApple WatchについてはFDAの承認を求めない見込みですが、関連アクセサリについては申請する可能性があるとのことです。そのため、新しいバンドや関連アプリといったヘルスケア関連製品の拡充が期待できます。

昨夜のウォリアーズの試合でのウィリアムズ（エディ・キューの席？）

さらに将来を見据えると、ウィリアムズ氏はApple Carの開発において重要な役割を果たす可能性が高い。Appleにとって、自動車の製造には自動車部品の調達と製造に重点を置いた全く新しいサプライチェーンが必要であり、ウィリアムズ氏はこれらの業務に加え、将来の流通モデルも担当することになるのは間違いない。また、ウィリアムズ氏のAppleイベントでのステージ出演時間も過去1年間で増加しており、これを役職昇格と組み合わせるのは理にかなっている。COOの地位には大幅な昇給と、ウィリアムズ氏を今後何年もAppleに引き留めることになる株式報酬制度の強化が伴う可能性が高い。

最後に、ウィリアムズ氏をCOOに任命したことで、近い将来CEOの交代が必要になった場合、投資家は彼をティム・クック氏の後継者として当然の選択肢とみなすようになった。匿名のアップル幹部は今朝、ウォール・ストリート・ジャーナルに対し、ウィリアムズ氏以外にもクック氏の後継者になれる人物はいると即座に語った。しかし、今回のCOO就任の（ごく一部だが）目的は、アップルが緊急のCEO後継者計画を進めていることを投資家に安心させることだったと私は依然として考えている。

Johny Srouji – ハードウェアテクノロジー担当シニアVP:

ジョニー・スルージ氏は、2010年のiPadとiPhone 4に搭載されたA4チップ以来、Appleのチップ開発を率いてきました。そして、ここ数年のボブ・マンスフィールド氏の役職縮小後、彼もまたAppleのフードチェーンにおいてますます重要な役割を担うようになりました。スルージ氏は昨年、副社長としてAppleのウェブサイトで初めてその名を知られるようになり、ここ1年ほどAppleのイベントでは幹部席で頻繁に姿を見せています。iPad ProのA9Xや、ARM Macへの移行がますます顕著になっていることから、スルージ氏はAppleの将来にとってこれまで以上に重要な存在となっています。

シニアバイスプレジデントへの昇格には、大幅な昇給とストックオプション制度の拡充など、いくつかのメリットがあります。言うまでもなく、スルージ氏はAppleのCEOを率いることで、世界最大規模かつ最も成功した半導体製造グループの一つを率いてきました。機会があれば、スルージ氏に数百万ドルの資金とCEOの座を即座に提供する半導体メーカーは他にも数多く存在します。昇給と役職昇格は、スルージ氏がAppleに長く留まるための確実な手段となります。

次に、スルージ氏をシニアチームに昇格させることで、Appleの取締役会にエンジニアリング・マネージャーが2人加わることになります。ハードウェアはAppleのビジネスにおいておそらく最も重要な要素であり、その開発（サプライチェーン管理と相まって）はAppleの利益に直接貢献しています。スルージ氏またはAppleのハードウェアエンジニアリング担当シニアバイスプレジデントであるダン・リッチオ氏が退社した場合、両グループを再び1つのユニットに統合できる後継者は当然のことです。2012年のAppleの役員人事以前は、Appleのエンジニアリングに関するすべての業務は、ボブ・マンスフィールドという1人のマネージャーの管轄下に置かれていました。

Phil Schiller – App Store 追加:

マーケティングおよび製品管理部門の責任者であるシラー氏は、App Store関連の新たな業務を引き受けることになった。興味深いのは、これらの業務がエディ・キュー氏の担当業務から引き継がれるようだということだ。キュー氏の公式経歴を確認すると、確かに長年の幹部である同氏の担当業務は縮小されているようだ。昨日時点では以下の通り。

エディは、iTunes Store、革新的なApp Store、iBooks StoreといったAppleの業界をリードするコンテンツストアに加え、Apple Pay、Siri、マップ、iAd、革新的なiCloudサービス、そしてAppleの生産性向上・クリエイティビティアプリを統括しています。エディのチームは、Appleのお客様の高い期待に応え、それを上回るオンラインサービスの構築と強化において、優れた実績を誇ります。

今日はこれです:

エディは、iTunes StoreやApple MusicといったAppleの業界をリードするコンテンツストアに加え、Apple Pay、Siri、マップ、iAd、革新的なiCloudサービス、そしてAppleの生産性向上・クリエイティビティアプリを統括しています。エディのチームは、Appleのお客様の高い期待に応え、それを上回るオンラインサービスの構築と強化において、優れた実績を誇ります。

App Storeと iBooks Storeはリストから消えました。最近、多くの開発者がApp Storeへの不満（iOSレビューの長さ、Mac App Storeの軽視、Apple TVストアの機能不足）を公に表明しているため、Appleが既に世間の注目を集めている幹部をこれらの問題に真っ向から取り組むのは理にかなっています。シラー氏は以前、開発者リレーションズも担当していたため、これらを全て組み合わせるのは理にかなっています。ここで驚くべき点は、CueのプロフィールページからApp Storeが削除されたことは、App Storeの技術開発チームもシラー氏の指揮下にある可能性があることを示唆している可能性があることです。では、iBooks Storeはどうでしょうか。こちらも今はシラー氏の指揮下にあるのでしょうか？それとも、AppleはiBooksを生産性向上アプリスイートの一部にすることを検討しているのでしょうか？

Apple Music で起きていることや、Apple TV 関連サービスの交渉が何度も行き詰まっていることを考えると、Eddy Cue 氏は多忙を極めているようで、App Store の責任を Schiller 氏に移管するのは賢明な方向転換かもしれない。

トル・マイレン – マーケティングコミュニケーション担当副社長:

本日発表された最後の重要な変更は、Grey GroupのTor Myhren氏が2016年にAppleに入社することです。プレスリリースによると、Appleでの彼の職務は次のとおりです。

トール・マイレンは、グレイ・グループからAppleに入社します。グレイ・グループでは、最高クリエイティブ責任者（CCO）およびグレイ・ニューヨーク社長を務めました。彼のリーダーシップの下、グレイは2013年と2015年の両年でAdweek誌の「グローバル・エージェンシー・オブ・ザ・イヤー」に選出されました。Appleのマーケティングコミュニケーション担当副社長として、トールはAppleの広告活動を統括し、ビデオ、モーショングラフィックス、インタラクティブウェブデザインからパッケージや店頭ディスプレイまで、幅広いクリエイティブ分野を網羅する受賞歴のあるチームを率います。

これにより、マイレン氏はAppleのビジュアルブランド、つまりAppleの看板、パッケージ、ウェブサイト、そして店舗で目にするすべてのものを統括することになります。しかし、ほとんどの報道ではAppleの発表の最後の一文が軽視されています。

トル氏は、アップルで18年間グラフィックデザインとマーケティングコミュニケーションの職務に就いた後、退職する計画を先に発表した浅井宏樹氏の後任となる。

Appleは浅井氏が「以前から退職の計画を発表していた」としているが、この「発表」について今日以前に公に示唆するものは見つからなかった。しかし、数ヶ月前に社内で発表していた可能性もある。浅井氏がAppleを去ることは非常に重大である。Inside Appleの著者アダム・ラシンスキー氏によると、浅井氏はAppleに18年間勤務し、「ジョブズがAppleブランドについてどう考えているかを理解していた物静かな人物として知られていた」という。同僚もラシンスキー氏に、浅井氏は「スティーブの心を掴む方法を知っていた」と語っている。Insanely Simpleの 著者ケン・セガール氏によると、浅井氏はスティーブ・ジョブズ、フィル・シラー、ジョナサン・アイブとともに広告会議でも重要な役割を果たしていた。2014年には、シラー氏とともにAppleの広告業務の一部をメディアアーツラボからApple社内組織に移管する責任者を務め、浅井氏の重要性はさらに高まった。これらの事実を合わせると浅井氏の退職は重大であるが、マイレン氏の経歴を見ると、彼は後継者として十分ふさわしい立場にあると言えるだろう。 Adweek が指摘しているように、Myhren はカンヌライオンズフェスティバルで Grey の受賞数を 3 倍に増やし、自動車およびオーディオサービスの広告キャンペーンでグランプリを獲得しました。

上のスクリーンショットはDroidLife、SchillerはDesignoMatt、Asai/Jobsの画像はBusiness Insiderより。

havebin.com を Google ニュース フィードに追加します。 

FTC: 収益を生み出す自動アフィリエイトリンクを使用しています。詳細はこちら。