OpenAIの取締役会によるクーデターは失敗に終わり、CEOのサム・アルトマン氏が解任され、共同創設者のグレッグ・ブロックマン氏も取締役会から排除されました。サム・アルトマン氏がCEOに復帰しました。

しかし、ChatGPT開発会社をめぐる騒動は完全には終わっていない。AI企業は今のところ、この合意を事実ではなく「原則合意」と呼んでいる。一連の騒動の全容について調査が行われる予定であり、混乱を引き起こした元の企業構造は維持される予定だ…

ちょっとした追いつき

前回の記事では、この新しい契約の前に起こったすべての出来事を要約しましたが、ここで簡単におさらいします。

OpenAIは金曜日、取締役会メンバー4名がアルトマン氏を解雇し、ブロックマン氏を取締役会から解任したと発表した。解任理由は曖昧で、アルトマン氏が「取締役会とのコミュニケーションにおいて一貫して率直ではなかった」とされているだけだった。

テクノロジー業界はアルトマン氏を支持し、OpenAIの主要投資家は彼の復職を求めました。取締役会と上級幹部の間で交渉が行われましたが、成功しませんでした。

マイクロソフトは、アルトマン氏、ブロックマン氏、そしてOpenAIチームのメンバーで同社への参加を希望する全員に職を提供しました。その後、ほぼ全員が取締役会に公開書簡を送り、アルトマン氏が復職し取締役会が解任されない限り辞任すると表明しました。

OpenAIは当初、CTOのミラ・ムラティ氏が暫定CEOを務めると発表していたが、48時間以内にTwitchの共同設立者であるエメット・シアー氏が後任に就くと発表した。こちらも暫定採用となる。

その後、2回目の交渉が行われた。

OpenAIの役員会クーデターは失敗に終わった

WSJによると、新たな交渉の結果、アルトマン氏の復職と元の理事会の解散で合意に至ったという。新たな理事会が任命され、そこには元の理事のうち1名のみが参加することになる。

オープンAIは、サム・アルトマン氏が共同設立した人工知能スタートアップ企業の最高経営責任者（CEO）として復帰し、同氏と同氏を解雇した取締役会との間の劇的な5日間の対立に終止符を打つと発表した。

OpenAIは、関係者が「詳細を詰めるために協力している」と述べた。同社は、アルトマン氏の解任に関与した4人の取締役のうち3人を除いた新たな取締役会の設立を発表した。

新取締役会には、セールスフォースの元共同CEOであるブレット・テイラー氏、元財務長官のラリー・サマーズ氏、そしてOpenAIの旧取締役会メンバーの中で唯一残留するアダム・ダンジェロ氏が含まれる。テイラー氏は会長に就任すると同社は発表した。アルトマン氏は当初の取締役会には参加しない。

しかし妥協して

アルトマン氏はCEOに復帰し、取締役は1人を除いて全員解任されるなど、望みをほぼ叶えたが、いくつかの妥協も行われた。

まず、アルトマン氏もブロックマン氏も新取締役会には参加しません。次に、アルトマン氏に対する（極めて曖昧な）申し立てとその後の出来事について、独立した調査が行われます。最後に、既存の企業構造は維持されます。

企業構造はそのまま

この混乱は、OpenAIが非常に特殊な企業構造をとっていることに起因しています。非営利部門と営利部門が存在します。それ自体は珍しいことではありませんが、OpenAIの場合、非営利部門の理事会が営利事業の活動を実質的に統制しているのです。

これは非常に慎重な決断です。アルトマン氏が率いるビジネス側は当然のことながら、可能な限り速く、そして可能な限り前進したいと考えています。取締役会は、AIが制御不能に陥らないよう、ブレーキと安全装置として機能するために存在します。

アルトマン氏は取締役会が発展を妨げていると感じていたが、取締役会のメンバーのほとんどが新しくなったとはいえ、取締役会の構造は維持されている。

みんな仲良くしてる

妥協にもかかわらず、少なくとも公の場では、誰もが仲良くやっています。

アルトマン氏は復帰を楽しみにしていると語った。

マイクロソフトのCEO、サティア・ナデラ氏はこれが正しい道だと述べています。

敗者となった人々は、勇敢な顔でその事実を受け止めている。解任された取締役ヘレン・トナー氏は「これで皆、少し眠れる」と述べ、世界で最も短いCEOであるエメット・シアー氏は「解決策に貢献できたことを嬉しく思う」と語った。

次は何?

契約はまだ確定していないが、関係者によれば、今は書類手続きの問題だけだという。

最大 6 人の取締役が追加任命される予定で、その取締役会の構成は当然ながら OpenAI の今後の方向性と取り組みのペースに大きな影響を与えることになります。

アルトマンの行動に関する調査では、何かが明らかになるかもしれないし、何も明らかにならないかもしれない。

企業構造が将来的に同様の紛争を引き起こす可能性はあるかもしれないが、より冷静に対処されることが期待される。

写真: Zac Wolff/Unsplash

havebin.com を Google ニュース フィードに追加します。