Appleは今年、直営店の労働条件と報酬について、販売員からの否定的なフィードバックが増加しています。組合結成に向けた取り組みは、ニューヨーク市グランドセントラル店からアトランタ、オクラホマ、グラスゴー、英国など、多岐にわたります。そして今、米国労働委員会はニューヨーク市におけるAppleに対する正式な苦情を申し立てました。

グランドセントラル店のアップル従業員は、今年4月に労働組合結成の取り組みを始めた最初の従業員のうちの1人だった。

他の店舗の従業員も多くの場所で同様の措置を取ったが、アトランタなど一部の店舗は取り組みを断念した。その一因として、アップルが組合破壊的な手法で労働法に違反している可能性があるという疑惑が浮上した。

6月、全米通信労働組合（CWA）はグランドセントラル店の従業員の組合結成の取り組みを正式に支持し、9月にはオクラホマ州の従業員も同様の取り組みを開始した。

米国労働委員会がアップルに対して苦情を申し立て

新たな展開として、米国労働委員会がニューヨークのAppleに対し、ワールドトレードセンター店における行為を理由に苦情を申し立てました。この苦情は、Appleによる組合潰しの試みの可能性に関係しているようです。

ブルームバーグの報道によると、米国労働委員会への苦情は、CWA がいくつかの警告を発した後に出されたものである。

この苦情は、CWA（労働組合法）が提出した申し立てを受けてのものです。Apple社は従業員を尋問し、組合のビラの掲示を制限し、従業員に反組合的な演説への参加を義務付けたと主張しています。CWAの代表者は5月に、これらの行為はニューヨーク市にあるAppleのワールドトレードセンター店で発生したと述べています。

CWAが昨年春にこうした懸念を提起したとき、Appleの広報担当者は「当社は小売店の従業員の貢献を深く評価しています」という一般的な回答をした。

アトランタなどの他のAppleストアでも同様の戦術が使われているとされており、米国労働委員会がAppleに対してさらなる苦情を申し立てるかどうかは、時が経てば分かるだろう。ニューヨーク市でAppleに対して提出された正式な苦情に関する今後の詳細にも注目したい。

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