Appleは最近、さまざまな理由で従業員から多くの批判に直面しており、シニアエンジニアリングプログラムマネージャーのアシュリー・ヨーヴィク氏は、職場での性差別についてTwitterで不満を述べた後、同社から休職処分を受けたことを明らかにした。

The Vergeのインタビューで、ジョヴィク氏は長年にわたり、セクハラから他の従業員からの報復に至るまで、Appleにおける性差別について懸念を表明してきたという。AppleはエンジニアリングマネージャーにEAPセラピーと病気休暇を提供したが、ジョヴィク氏はその提案に満足していなかった。

私は数ヶ月間、Appleの従業員関係部門に対し、長年にわたる性差別、敵対的な職場環境、セクハラ、危険な労働条件、そして報復行為について懸念を表明してきました。[…] 調査中は敵対的な職場環境を緩和するよう要請したところ、当初はEAPセラピーと病気休暇の取得を提案されました。しかし、私はそれは全く意味をなさないと述べ、上司と協議して監督と境界を設けるべきだと伝えました。

ジョヴィクさんはアップル社内のSlackで自分の状況について不満を訴え始めたが、今後はこれらの問題についてグループを利用しないよう、また、アップルの方針について話し合うために社内の他の女性たちと会わないよう求められた。

この従業員は2018年にApple社に性差別に関する調査を要請していましたが、人事部は何も問題がないとして調査を終了させました。しかし、新たな懸念を抱いたGjøvik氏は、人事部から無期限の有給休暇を命じられたことを知らされました。

2021年は、従業員との関係においてAppleにとって厳しい年となりました。今年初め、複数の従業員から元エンジニアのアントニオ・ガルシア・マルティネス氏による性差別的・女性蔑視的なコメントについて苦情が寄せられたことを受け、同社は同氏を解雇しました。一方、一部の従業員は、在宅勤務を希望する従業員の要請を拒否しているとしてAppleを批判しています。

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