Appleが従業員主導で実施した社内調査によると、同社は依然として従業員間の賃金格差という問題に直面していることが明らかになった。The Vergeの最新レポートによると、約2,000人のApple従業員がこの調査に参加し、回答者の男女間で6%の賃金格差があることが明らかになった。

Appleの従業員らは、社内のあらゆるレベルの従業員からストーリーを集めるための新しいウェブサイトも立ち上げた。

Appleのエンジニア、シェール・スカーレット氏は、TwitterとThe Vergeで調査結果を共有しました。調査結果の公表は、Appleが今月初めに賃金平等と多様性に関する社内調査の実施を禁止したと報じられたことを受けてのものです。スカーレット氏と他のApple従業員数名は、今年後半にこのデータをAppleに提出する予定だと報じられています。

「賃金の平等は過去にも問題だったことは分かっており、アップル社もその解決に努めてきました。しかし、社内の特定の領域で格差が見られるようになったため、今年もこの話し合いをしているところです。毎年、このような格差が広がらないようにアップル社がどのような対策を講じるのかを知りたいのです」とスカーレット氏は言う。

スカーレット氏はThe Vergeに対し、この調査の目的は決定的な結論を導き出すことではなく、Appleの賃金平等性について洞察を得ることだと語った。「私たちが本当に望んでいるのは、Appleが給与データについて第三者による調査、あるいは私たちが知見を持つ監査を実施することです」と彼女は声明で述べた。

調査結果には約1,400の技術職が掲載されています。データによると、中堅技術職における男性の中央値給与は女性の中央値より6.25%高く、白人従業員の中央値給与は非白人従業員より5.06%高くなっています。さらに、エントリーレベルおよび中堅技術職における非白人従業員の株式付与件数の中央値は、白人従業員よりも11%遅いことが示されています。

エンジニアリング組織の上位レベルでは、この傾向が部分的に逆転しています。プリンシパルエンジニアリング職に就く女性の中央値は、調査回答者の男性の中央値より1.2%高くなっています。しかし、スカーレット氏はこの結果に懸念を抱いています。「これらの上位職に就く男性は、リーダーシップ職を除けば社内で最も高い給与を得ているため、調査に回答する可能性が低いのです」と彼女は言います。このカテゴリーの回答者は、中堅技術職よりもはるかに少なかったのです。

The Vergeの取材に応じた情報筋によると、先週の会議でAppleの取締役が従業員にこのアンケートへの回答を控えるよう促したという。「彼の発言は時代遅れだと感じ、多くの人が同じ考えを持っていました」と情報筋は語ったと報じられている。

The Vergeからのコメント要請に応えて、Appleの広報担当者は、同社の賃金平等に関する公式声明を指摘した。

Appleは、長年にわたり、賃金の公平性確保に確固たるコミットメントを続けています。世界中で、従業員は性別に関わらず、同様の業務に従事し、同等の経験と実績があれば、同等の賃金を得ています。米国では、人種や民族を問わず、同様の賃金が支払われています。採用プロセスにおいて、過去の給与履歴を尋ねることはありません。採用担当者は、Appleの従業員が同様の職務に従事しているかどうかを基準に採用オファーを提示します。また、毎年、従業員の報酬を精査し、賃金の公平性を維持できるよう努めています。

The Vergeの完全なレポートは、こちらからお読みいただけます。

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