最新情報： ロイター通信によると、和解金は4億1500万ドルで、前回提示された3億8000万ドルより大幅に増額された。

アップルは、従業員が競合他社でより高給の仕事を得る妨げになっていると主張する「雇用拒否」方針について、従業員と合意に達した。ルーシー・コー判事は以前、原告が低すぎると主張した3億2400万ドルの和解金提示を却下した。

原告が本日の和解を受け入れたことから、今回の和解は当初の提示額よりもはるかに高額になると思われますが、和解内容の詳細は未だ明らかにされていません。コー判事は、当初の提示額は3億8000万ドルに近い水準であるべきだったと述べました。

この訴訟の発端は、複数のテクノロジー企業が、競合他社がより良い条件を提示して従業員を奪われる心配をせずに済むよう、互いの従業員を引き抜こうとしない契約を結んでいたことが明らかになったことだった。この契約により、従業員がより良い条件を提示されたことを理由に昇給を強要される可能性も排除された。

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