Appleは、LGBTQの平等と包摂性に関する、ヒューマン・ライツ・キャンペーン財団（HRCF）の年次企業平等指数で再び満点を獲得した。

同団体によれば、評価基準は3つの主要な柱を反映しているという。

• 企業体全体にわたる差別禁止ポリシー
• LGBTQ労働者とその家族への公平な福利厚生
• 包括的な文化と企業の社会的責任をサポートします。

企業は、従業員の同性パートナーが医療保険の対象となることや、多様なサプライチェーン プログラムに LGBTQ が確実に含まれるようにすることなど、明示したポリシーに基づいてパーセンテージ評価を受けます。

フォーチュン500企業の平均企業平等指数は67%でした。しかし、上位20社のうち13社が100%のスコアを獲得し、より良い結果となりました。これらの企業は以下の通りです。

• ウォルマート
• アップル社
• マッケソン社
• ユナイテッドヘルスグループ株式会社
• ゼネラルモーターズ社
• AT&T 社
• アメリソースバーゲン社
• アマゾン・ドット・コム株式会社
• カーディナルヘルス社
• ウォルグリーン社
• クローガー社
• シェブロン社
• 連邦住宅抵当公庫（ファニーメイ）

上位20社のうち、AAPLの主要投資家であるバークシャー・ハサウェイのみが調査への回答を拒否し、同社の既知の方針に基づいてわずか20％のスコアが与えられた。

HRCF は、追加コストを最小限に抑えながら、企業平等指数の完璧なスコアを確保することで、企業が利益を得られると述べています。

競争力のある雇用主が提供する福利厚生パッケージは、優秀な人材の確保と維持に不可欠であり、従業員とその家族にLGBTQに配慮した福利厚生を提供することは、企業にとって総じて低コストで高収益の提案となります。さらに、公平な福利厚生制度は、同一労働同一賃金の原則にも合致しています。実際の賃金とは別に、福利厚生は従業員の総報酬の平均約31.5%を占めています（BOL 2016）。そのため、雇用主は多くの福利厚生制度を改正し、この貴重な福利厚生パッケージが、性的指向や性自認に関わらず、従業員に公平に提供されるようにしています。

ほとんどの雇用主は、パートナー福利厚生を導入した場合の総福利厚生コストの 3.5% 未満の増加と、トランスジェンダーを含む医療保険に関する限界増加 (つまり、コスト計算の小数点以下) を HRC 財団に報告しています。

HRCFによると、好ましい変化として、多くの企業が従業員リソースグループ（ERG）を正式に認定し、インクルーシブなポリシーや文化の実現を支援していること、そしてLGBTQではないものの平等と多様性の推進に積極的に取り組んでいる支援者の役割が拡大していることが挙げられます。

LGBTQを自認していないものの、平等と職場のインクルージョンに関心を持つ従業員が、ERG内で増加しています。ERGのミッションステートメントはLGBTQのインクルージョンに特化していますが、LGBTQの従業員に限らず、平等を支持するすべての人々に会員資格が開かれているため、アライ（支援者）の参加がますます奨励されています。公式に認定されたLGBTQ従業員グループを持つ企業のうち、97%が、アライ従業員も明確に対象としていると回答しています。ERGは、アライをLGBTQコミュニティ全体の一員として受け入れており、アライは職場の平等に独自の意見と視点をもたらしています。

従業員リソースグループの知名度と影響力は、グループを率いるエグゼクティブ・チャンピオンの存在によって大きく高まります。CEIで評価された従業員グループの96%は、エグゼクティブ・チャンピオンの支援を受けています。エグゼクティブ・チャンピオンの大多数（57%）はアライ（味方）であると自認しており、34%はLGBTQであることを公言しています。

アップルは今年、売上高ランキング「フォーチュン500」で3位に返り咲き、テクノロジー企業の中でトップの座を獲得した。また、利益面でもトップの座を獲得した。フォーチュン誌によると、アップルは12年連続で世界で最も尊敬される企業となった。

同社はまた、先月導入された新デザインのプライドウォッチフェイスに合う新しいプライドバンドも最近発表した。

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