9to5Macが今週末、ニューヨーク市のアップルストアの従業員が組合結成に向けた手続きを開始したと報じたが、報道によると、アトランタの小売店が米国で初めて組合選挙を提出することになるようだ。

ブルームバーグ法律事務所の記事によると、提案されている組合にはアトランタ北西部のカンバーランド・モールにあるアップル・ストアの従業員107人が参加し、従業員の70％が支持カードに署名し、全国労働関係委員会に選挙請願書を提出する予定だという。

「今こそが適切な時期だと思います。なぜなら、労働者にとって有利な流れが生まれつつあるからです」と、カンバーランドのアップルストア従業員で組織委員会メンバーでもあるデリック・ボウルズ氏は述べた。「じっくり考えてみて気づいたのは、私たちはアップルで働くことを愛しているということです。アップルを辞めたいとは誰も思っていません。でも、アップルをより良くしたいという思いはありました」

ブルームバーグの報道によると、主催者は基本給を時給28ドルに引き上げる計画で、これはアップルの現在の賃金より8ドル高い。しかし、マサチューセッツ工科大学によると、子ども1人を育てるシングルマザーがそこで生活するために必要な時給31ドルを下回っている。

主催者らは、28ドルは「独身従業員が家賃負担なくワンルームマンションを借りるのに最低限必要な金額」だと述べている。

CNBCのキフ・ルーシング記者が指摘したように、この需要はニューヨーク市グランドセントラル駅のアップルストア従業員が求めているものと似ている。

給与については、役割、勤続年数、業績に基づいたマトリックスに基づき、全従業員に最低30ドルの給与を支給することを目指します。福利厚生については、授業料の払い戻し増額、休暇の積立期間の短縮と増加、401(k)のマッチング率の引き上げや年金制度への加入を含む退職金制度の拡充など、より抜本的な改革を目指します。健康と安全については、お客様とのやり取りにおけるセキュリティ対策、線路の粉塵、建築材料による健康への影響、グランド・セントラル駅における騒音公害に関する調査を実施します。

ブルームバーグによれば、「アップルストア組合の請願はNLRBによる審査が必要であり、その後、交渉団体の規模やその他の重要な問題について公聴会が開かれることになるだろう。」

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