2013年10月25日午後6時56分（太平洋標準時）

連邦裁判所は本日、アップルをはじめとする複数の企業に対する訴訟を集団訴訟として進めることを認める判決を下しました。これは、テクノロジー業界全体で相当数の従業員が、雇用主と他社との間の「雇用禁止」協定によって損害を被ったと判断したためです。問題となっているこれらの方針は、アップル、グーグル、アドビ、ピクサーなどの企業が、自社の従業員がより高い賃金を求めて競合他社に転職するのを防ぐ手段として実施していました。実質的には、これらの協定は、2社が競合他社の従業員により高い賃金で仕事を提供することを禁じていました。これにより、従業員は自社でより高い賃金を得るために交渉する力を得ることができたため、雇用主は、特定の従業員を引き留めるためにより高い賃金を支払うか、より高い賃金を支払う意思のある競合他社に引き抜くかという決断を迫られることが多かったのです。

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