TモバイルのCEO、ジョン・レジャー氏と社長兼COOのマイク・シーバート氏は明日、スプリントの従業員と合併について話し合うタウンホールミーティングを開催する予定だ。しかし、ミーティングに先立ち、CWA（全米労働組合）はスプリント本社近くで、雇用削減阻止を目的とした集会を開催する予定だ。

全米通信労働組合は、現状のまま合併が進めば全国で2万8000人の雇用が失われる可能性があると考え、集会を開いている。

CWA は 8 月に、合併に関する懸念を次のように述べた文書を FCC に提出しました。

委員会は、申請者による検証可能かつ強制力のある約束なしに合併を承認すべきではない。その約束とは、取引によって米国の雇用が減らないこと、T-Mobile や Sprint の従業員がこの取引の結果として職を失うことがないこと、申請者が海外の顧客コールセンターの仕事を全て米国に戻すことを約束すること、申請者が全ての労働法と雇用法を遵守することを約束すること、そして雇用主による干渉を受けることなく従業員が自らの選択で労働組合を結成できるように中立性を維持することである。

CWAは、T-MobileとSprintの小売部門で12,600人、BoostとMetroPCSで11,800人の雇用が失われ、そのうち4,500人は本社の職員が削減されると推定している。

CWA申請とは関係ありませんが、FCCは現在の合併契約の審査を一時停止し、決定は2019年に延期される見込みです。FCCによる審査プロセスの一時停止に関する公式声明は以下のとおりです。

本日、本手続きにおいて、委員会が非公式に設けている180日間の取引ショットクロックを一時停止いたします。申請者が新たに提出したモデルおよび今後予定されているモデルについて、スタッフおよび第三者による徹底的な審査を行うために、追加の時間が必要となります。

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