アップルは、CEOティム・クック氏の報酬契約を上級幹部の多様性と結びつける株主提案を2度否決した。今年はさらに一歩踏み込み、この提案が採決に至らないよう阻止しようとしている。

投資家のトニー・マルドナド氏は、上級管理職レベルでより多様な人材を採用できないことが今後数年間のアップルのビジネスに悪影響を及ぼすだろうと2度主張した。

マルドナド氏は、アップルに対し「上級管理職と取締役会の多様性を高めるために、加速採用方針を採用する」よう求める株主提案を提出した。

彼の提案は2015年と2016年の両方で大敗し、今年はAppleは投票にかけることすら望んでいない。

SiliconBeatは、Appleが証券取引委員会に今年の株主総会からこの提案を除外する許可を求めたと報じている。

アップルの企業法務担当バイスプレジデント、ジーン・レヴォフ氏は10月9日付の書簡で、SECに対し、過去5年間に同じ議案が2回提案されており、前回の株主総会では6%未満の賛成票しか得られなかったことを理由に、議案の除外を求めました。SECの規則では、6%の支持率に満たなかった議案は、次回の株主総会の委任状資料から除外することができます。

Appleの2016年雇用機会均等法報告書によると、上級管理職107名のうち73名が白人男性で、ヒスパニック系と黒人はわずか5名でした。全社では、56%が白人、68%が男性です。

アップル社は社内の多様性を促進するための対策をすでに講じていると主張しているが、マルドナド氏は納得していない。

正直に言うと、Appleは投資家を騙したようなものです。「いいですか、私たちはうまくやっています。心配しないでください。すべて順調です」と投資家を騙したのです。

Appleは5月にインクルージョン＆ダイバーシティ担当副社長のポストを新設し、人事部長のデニス・ヤング・スミス氏をこのポストに任命しました。スミス氏はダイバーシティ推進に情熱を注いでおり、ティム・クック氏に直属しています。

しかし、スミス氏は「白人で青い目の金髪男性」は多様性があると主張して非難を浴び、後に言葉の選択について謝罪した。

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