カリフォルニア州議員が導入した「切断する権利」法案は、従業員が電子メール、Slack アラート、テキスト メッセージ、その他の勤務時間外の通知に 24 時間 365 日対応することを期待する雇用主の横暴を終わらせることを目的としている。

これは、いくつかのヨーロッパ諸国ですでに可決された同様の法律を反映しています…

切断権に関する法律

特にテクノロジー業界では、従業員が「常にオン」の状態であること、勤務時間外でも、自宅や休暇中であっても連絡が取れる状態であることが求められるというイメージがあります。Appleはこの点で知られています。

フランスは2016年に「切断する権利」法を可決した最初の国となった。この法律は、従業員に通常の勤務時間外に送られてきた仕事用のメールを無視する法的権利を与えた。

イタリアは2017年に同じことを行いました。スペインは2018年に、ポルトガルは2021年に、アイルランドも同様です。 

カリフォルニア州の法案が提案される

サンフランシスコ・スタンダード紙（Engadget経由）は、計画されているカリフォルニア版について報じている。

サンフランシスコ選出の州議会議員マット・ヘイニー氏は、合意された勤務時間後に送られてきた電話、メール、テキストメッセージを無視することで、いわゆる「切断する権利」を導入する法案AB2751を提出した。

「こうしたテクノロジーの多くを生み出してきたカリフォルニア州が、それをどのように持続可能なものにし、私たちが生きる時代と私たちが作り上げた世界に合わせて保護をアップデートしていくかを紹介する州でもあるのは、まさにふさわしいことだと思います」とヘイニー氏はスタンダード紙に語った。（Slackはソーマ地区のハワード・ストリートに拠点を置いている。）

企業は、必要に応じて、例えばApple社の製品発売期限やiOSのアップデートが近づいた場合など、24時間体制の対応を要求することは引き続き認められるが、雇用契約書にそのような期待の詳細を明示的に記載する必要がある。

カリフォルニア州のすべての企業は、合意されたポリシーと、それをどのように実施し従業員に伝えるかについての行動計画を策定する必要がある。

皮肉なことに、この法律はアップル社に、労働組合に対してあまり敵対的な姿勢を取らない理由を与えるかもしれない。

労働組合契約のような集団交渉による雇用契約は、切断の権利よりも優先されることになる。

次の段階は、現在AB 2751と呼ばれている新法案が、下院労働委員会で審議されることです。可決されれば、米国初の同様の法律となります。

デジタルで落ち着く

私は以前、デジタル接続を断つ、あるいはデジタルで落ち着くための独自のアプローチを実施することを提唱してきました。

私自身は 2018 年に初めてこれを試し、2022 年にこれが自分のテクノロジーを使ってこれまでに行ったことの中で最高のことの 1 つであることに気付き、現在もこれを続けています。

それ以来、私は新たな要素を取り入れています。毎朝、最初の一杯の紅茶かコーヒーを飲みながら、10～20分間スクリーンを見ない時間を設けるのです。この時間は音楽などの他の気を散らすものからも解放し、一日の始まりの静かなひとときとして楽しんでいます。

私の同僚である Bradley Chambers も、従業員のデジタル接続の切断を容易にする Enterprise Screen Time API を提唱しています。

UnsplashのGift Habeshawによる写真

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