AT&Tが従業員に対し9月21日から9月30日までの「休暇ブラックアウト」を強制するという報道が週末に浮上した。

AT&Tの営業担当者によると、AT&Tの従業員はVerizonの従業員と同様に、9月21日から9月30日まで休暇を取得できるとのことです。また、情報筋によると、AT&Tの従業員は「象徴的なリリース」に向けたトレーニングを受けているとのことです。

「嘘だ！」という声が聞こえてきました。私たちはAT&Tに連絡を取り、上記の件についてどう思うか尋ねました。AT&Tの広報担当者は今朝、9月末に全社的な休暇取得制限はないと述べました。

他の店舗のAT&T担当者にも話を聞いたところ、店舗の人員状況に応じて人員を増やしているものの、「ブラックアウト（業務停止）」はないとのことだった。ニューヨークの従業員の1人は、長らく計画していた休暇のため、iPhone発売の最初の1週間は休む予定だという。

TechCrunchは、1つのAT&Tストアから1人の担当者に取材したが、そのストアでは独自の人員不足による停電対策が実施されているかもしれないが、聞いたところによると、その方針は全国的ではないようだ。

havebin.com を Google ニュース フィードに追加します。 

FTC: 収益を生み出す自動アフィリエイトリンクを使用しています。詳細はこちら。