ロイター通信は、インドでiPhone従業員に対する差別的な求人広告を発見した。募集チラシには、フォックスコンの職に応募する女性は未婚かつ18歳から32歳でなければならないと記載されていた。

インド政府がフォックスコンの雇用慣行に関する州および連邦の調査を開始したことを受けて、問題となっている広告は撤回されたが、フォックスコンもアップルも当初の要件についてまだ何の説明もしていない…

インドは、製造拠点としての中国への依存度を下げるというアップルの取り組みにおいて鍵となる国であり、急速にiPhone組み立てにおいて同社第2位の拠点となっている。フォックスコンはアップル最大の製造パートナーである。

ロイターはフォックスコンのiPhone組み立てラインの求人広告を複数調べたところ、一部の人材紹介会社が女性労働者は若く未婚であることを求めていることがわかった。

これは、AppleとFoxconn両社が公表している差別禁止方針と真っ向から矛盾するものでした。両社はコメント要請に応じませんでした。

フォックスコンは、採用担当者への指示や、iPhone組み立て部門における既婚女性の雇用制限の解除についてロイターの質問に回答しなかった。アップルも同様の質問に対しコメントを控えた。両社は以前、フォックスコンがインドで既婚女性を雇用していると述べている。

報道によれば、フォックスコンは採用担当者が使用しなければならないテンプレート広告を発行して対応したという。

ロイターが確認した10件近くの広告と事情に詳しい3人の関係者によると、アップルのサプライヤーであるフォックスコンは、インドでiPhoneの組み立て作業員を採用するエージェントに対し、求人広告から年齢、性別、婚姻状況、メーカー名を削除するよう命じたという。[…]

記事掲載から数日後、フォックスコンの人事幹部は、多くのインド系ベンダーに対し、同社が提供するテンプレートに沿って採用資料を標準化するよう指示したと、3社の人材紹介会社関係者のうち2人がロイター通信に語った。また、ベンダーに対し、メディアへの発言を控えるよう指示したという。

6月下旬の会議で、フォックスコンの人事担当幹部は同社の採用慣行に関するメディア報道を理由に「今後はいかなる広告でもフォックスコンの名前を使用しないよう警告し、使用した場合は契約を解除すると告げた」とある担当者は語った。

ロイター通信はPR専門家の発言を引用し、差別的雇用が実際に終了したのか、それとも広告だけが終了したのかは不明だと伝えている。

インドの広報会社パーフェクト・リレーションズの共同創業者でコミュニケーション・コンサルタントのディリップ・チェリアン氏は、フォックスコンの雇用慣行に対するメディアの監視により、同社とその顧客であるアップルの評判に悪影響が出るため、求人広告の変更が必要になったと述べた。

それでも、「今回の動きが本当に心変わりを表しているのかどうか、それとも非難されたことに対する表面的で適切な法的対応に過ぎないのかどうか」はまだ分からないとチェリアン氏は付け加えた。

UnsplashのRajeev Chandaによる写真

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