デニス・ヤング・スミス アーカイブc

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9つの「デニス・ヤング・スミス」の物語 2014年2月 - 2017年11月

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アップルのダイバーシティ担当副社長デニス・ヤング・スミスが退社、デロイトのクリスティ・スミスが入社

ザック・ホールのアバター 2017年11月16日午後1時53分(太平洋標準時)

TechCrunchの報道によると、デニス・ヤング・スミス氏が年末にAppleを退社する。ヤング・スミス氏は現在、Apple初のインクルージョン&ダイバーシティ担当バイスプレジデントを務めている。この役職は、デイドラ・オブライエン氏が人事部門の統括に就任した後に、彼女のために新設された。


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アップルが最新の多様性報告書を発表、「まだやるべきことがたくさんある」とクックCEO

Appleは、性別、人種、民族に基づく採用に関する新たなデータを掲載し、ダイバーシティレポートを更新しました。この更新されたダイバーシティレポートは、Appleがマイノリティに特化したテクノロジープログラムの支援を表明した翌日、そして同様のデータに関する最初のレポートを発表してから1年後に発表されました。

新たなデータは昨年の報告書と比べて劇的なダイバーシティの改善を示していないものの、Appleは過去12ヶ月間の採用における重要な変化を浮き彫りにしている。同社は依然として男性社員が大部分を占めており、全世界の従業員の69%が男性だが、これは1年前の70%からわずかに増加している。

人種についても同様で、米国では会社全体の54%を白人が占めているが、新しい報告書ではアジア系(15%から18%)と黒人(7%から8%)の従業員が前年より増加していることが示されている。

Appleのレポートでは、過去1年間の新規採用者の性別、人種、民族についても内訳が示されています。世界全体の新規採用者の35%が女性で、米国ではアジア系が19%、ヒスパニック系が13%、黒人が11%となっています。Appleのダイバーシティウェブサイトでは、テクノロジー関連と非テクノロジー関連、リーダーシップ、小売、小売リーダーシップなど、各グループをセクター別にさらに詳しく分類しています。

アップルのワールドワイド人事担当副社長デニス・ヤング・スミスは、最新の多様性レポートに関して従業員に以下のメモを送った。拡大拡大閉じる


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Appleの人事責任者が多様性の改善について語り、次期報告書で透明性の向上を計画 [動画]

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[ユーチューブ https://www.youtube.com/watch?v=mhamo3pNlqY]

Appleの幹部がハイテク業界のイベントに登場することはあまりないが、同社のグローバル人事部長であるデニス・ヤング・スミス氏は今週、フォーチュン・ブレインストーム・テック・カンファレンスに出席し、議論を行った。

インタビューの中で、スミス氏は主にAppleにおける多様性について語り、同社が今年後半にこのテーマに関するデータを開示する第2弾の報告書を発表する予定であると述べた。スミス氏は、 Appleの小売部門の人事責任者を務めた後、昨年2月に全社人事責任者に就任し、それ以来、Appleの多様性に関する多くの取り組みや発表の顔となっている。昨年8月、Appleは初めて多様性に関するデータを公開し、多様性を称え、促進する従業員イベントの開催など、取り組みを強化した 。また、昨年はテクノロジー分野のマイノリティ向けに1万ドルのインクルージョン・ダイバーシティ奨学金を発表した 。 拡大拡大閉じる


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アップルは、女性、マイノリティ、退役軍人の採用を目的とした複数年にわたる非営利団体への5000万ドルの寄付を約束した。

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Apple Watchの価格と発売時期、そして新型12インチMacBookを発表した翌日、Appleはフォーチュン誌のインタビューで、複数の非営利団体と提携し、女性、マイノリティ、退役軍人をAppleに採用する取り組みに5000万ドル以上を寄付することを明らかにした。

フォーチュン誌の独占インタビューで、アップルの人事部長デニス・ヤング・スミス氏は、同社が複数の非営利団体と提携し、複数年にわたる数百万ドル規模の取り組みで、女性、マイノリティ、退役軍人のテクノロジー業界、そしてもちろんアップル社内への人材供給を拡大すると語った。

この新たな取り組みは、昨年8月に発表された同社の多様性データレポートに続くものです。当時、ティム・クック氏は「数字に満足していない」と強く表明していました。拡大拡大閉じる


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メモ:アップルの人事部長デニス・ヤング=スミス氏が従業員福利厚生の大幅な強化を発表

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Appleは本日、社内メールで従業員向けの新たな福利厚生を発表したが、同社はまた、フォーチュン誌への声明でこのニュースを公表することで、この動きをマスコミに取り上げてもらおうとしている。9to5Macは、同社の人事部長デニス・ヤング・スミス氏から従業員へのメールの全文を入手した(以下に埋め込まれている)。  

素晴らしい製品を設計、製造、発売、そしてサポートするチームから、毎日お客様と直接対面して感動と体験を分かち合う何千人ものリテール従業員まで、皆様がどれほど懸命に働いているかを私たちは知っています。皆様の存在こそが、私たちが何度も世界を変えることができる理由です。Appleを偉大な企業へと成長させてくれる皆様の惜しみない貢献に深く感謝いたします。皆様に必要なサポートを確実に提供したいという思いから、パートタイム従業員とフルタイム従業員の両方を対象とした、グローバルなウェルビーイングプログラムに大幅な変更を導入できることを大変嬉しく思います。

改定された福利厚生には、育児休暇の延長、 教育講座の費用の払い戻し、米国従業員向けの学生ローン借り換えプログラム、寄付マッチングプログラムなどが含まれます。スミス氏は本日従業員に宛てたメールで、AppleはApple Matching Giftsプログラム開始以来、「従業員の慈善寄付に2500万ドル以上」をマッチングしてきたと述べました。  拡大拡大閉じる


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アップルの人事部長デニス・ヤング=スミス氏が従業員に多様性と包括性についてメール

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Appleのグローバル人事担当副社長、デニス・ヤング=スミス氏は先週、ダイバーシティとインクルージョンに関するメールを全従業員に送付しました。このメールは、Appleが社内のダイバーシティを推進するために最近行っている一連のイベントの続きです。8月中旬には、Appleはダイバーシティに関するデータを公開し、インクルージョンを推進するための社内イベントを開催しました。ヤング=スミス氏は今年初めにApple全社人事部長に昇進し、先月にはAppleの公式役員経歴ページに掲載されたことでさらに注目を集めました。情報筋によると、メールの全文は以下の通りです。


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ニューヨーク・タイムズ紙が、ジョブズ氏の後を継ぐための学校、インフィニット・ループのアップル大学を紹介

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カリフォルニア州クパチーノにあるApple本社Infinite Loopに、Apple流の教育を行う大学とも言えるApple Universityが存在することは周知の事実です。しかし、Apple Universityの運営方法や教育内容の詳細は、これまでほとんど知られてきませんでした。本日、ニューヨーク・タイムズ紙がApple Universityのかなり詳細なプロフィールを掲載しました。ぜひ一読の価値があります。

多くの企業とは異なり、Appleは年間を通して社内研修を実施しています。専任の講師陣(インストラクター、ライター、編集者など)がコースの作成と指導を行います。講師陣には、イェール大学、ハーバード大学、カリフォルニア大学バークレー校、スタンフォード大学、MITなどの大学出身者もおり、Appleで働きながら出身校の職に就いている者もいます。

Apple Universityは、元イェール大学ビジネススクール学部長のジョエル・ポドルニー氏が運営しています。ポドルニー氏は今年初め、人事部門の職務をデニス・ヤング=スミス氏に引き継ぎ、Apple Universityの学部長に就任しました。ニューヨーク・タイムズ紙のプロフィール記事では、Apple Universityのコースの一部が紹介されています。コースは、新たに買収された企業のリーダーが以前の事業をAppleに統合する方法を学ぶものから、製品の簡素化に関するものまで多岐にわたります。

ネルソン氏が時折教える別の講座「何がAppleをAppleたらしめるのか」では、Google TVのリモコンのスライドが示されたと、昨年その講座を受講した従業員は語った。このリモコンには78個のボタンがある。その後、ネルソン氏はApple TVのリモコンの写真を見せたという。薄い金属片で、ボタンは3つだけだった。Appleのデザイナーはどのようにして3つのボタンを決めたのだろうか?ネルソン氏によると、彼らはまずアイデアから始め、ビデオの再生と一時停止、視聴する番組を選択するボタン、そしてメインメニューに戻るボタンという、まさに必要なものが見つかるまで議論を重ねたという。

Apple University では、過去 10 年間の急速な成長と成功につながった Apple の意思決定プロセスに関する重要な教訓を Apple 社員に教えていますが、最も重要なのは、Apple がスティーブ・ジョブズの直後、そしてそれ以降も会社が繁栄し続けることを保証するための、ユニークで包括的な経験を Apple が築き上げてきたということです。

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ティム・クック氏、アップルは多様性データの公開を開始すると発言、時期は明らかにせず

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アップルの経営陣

今週アイダホ州で開催されたサンバレーカンファレンスで、AppleのCEOティム・クック氏はブルームバーグの記者に対し、従業員の多様性に関するデータを公開すると述べた。クック氏はデータの公開時期については明言しなかったが、Appleがこのようなデータの公開計画を表明したのはこれが初めてだ。3月のCNNの報道では、Appleは情報公開に反対している複数のテクノロジー大手企業の1社として取り上げられている。

「いずれ情報を公開します」とクック氏はアイダホ州サンバレーで開催されたアレン・アンド・カンパニーの年次メディア・テクノロジー会議で述べたが、公開時期については明言を避けた。「私たちは行動に移すことに重点を置いています」

Facebookが数週間前に従業員について発表したような多様性に関する報告書では、通常、民族や性別といった観点​​から詳細な人口統計情報が記載されています。Appleは、経営陣と取締役会のほとんどが男性であることで批判されてきましたが、クックCEOはアンジェラ・アーレンツ氏を経営陣に加え、ここ数ヶ月で新たな取締役の選任を進めています。また、Appleは環境イニシアチブの責任者としてリサ・ジャクソン氏を採用し、最近ではデニス・ヤング・スミス氏を人事部長に任命しました。


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デニス・ヤング・スミス氏がApple人事部門全体を担当するよう役割を拡大、ポドルニー氏がApple Universityにフルタイムで勤務

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ブルームバーグの報道によると、Appleはグローバルリテールストア担当バイスプレジデントのデニス・ヤング・スミス氏を、Apple全体の人事責任者に昇進させたという。スミス氏はこれまでリテール部門の人事を統括しており、前人事責任者のジョエル・ポドルニー氏の後任となる。Appleによると、ポドルニー氏は今後「Apple Universityにフルタイムで注力する」という。興味深いことに、Appleの声明では「Apple Universityはますます重要なリソースとなっている」と述べ、ポドルニー氏は「Universityの開発と拡大にフルタイムで注力する」としている。

アップルはブルームバーグに対し、スミス氏の新ポジションについて以下のコメントを提供し、今回の昇進により「アップルの全世界の人事部門を率いる役割が拡大する」と述べている。アップルの声明全文は以下のとおり:拡大拡大閉じる