追記：Gj øvik 氏は、ここに提示された説明に異議を唱えているとのことです。また、私自身の見解は男性的なものであり、同じ言葉が女性に対してどのように意図され、どのように受け止められるかは私には分からないという意見もいただきました。その点はご指摘の通りであり、私も完全に受け入れます。そのため、以下、言い換えさせていただきます。

米国の労働委員会はアップル従業員からの2件の苦情を調査し​​ている。そのうちの1件は、同社に対して一連の公的な告発を行っている上級エンジニアリングプログラムマネージャーのアシュリー・ギョヴィク氏によって提出されたものである。

背景

この論争は、アップル社が彼女の性差別的行為の申し立てに対して彼女を休職処分にしたとギョーヴィク氏が示唆したことから始まった。

そこで、#Apple に #性差別 、#敵対的な労働環境 、#危険な労働条件について懸念を表明した後、#Apple の従業員関係部署の指示により、懸念事項の調査が完了するまで、無期限の有給休職となりました。これには、Apple 社内の Slack を使わないことも含まれるようです。

これは Apple が強制したものか、Gjøvik が要求したものかに関して混乱があった。

しかし、より良い解決策が見つからない場合は、この選択肢を受け入れるとイェーヴィク氏は述べたというのが彼女の立場のようだ。

ジョヴィク氏が性差別疑惑を裏付けるために提出した主な証拠は、マネージャーからのiMessageのフィードバックをスクリーンショットにしてツイートしたものだった。

今日のプレゼンテーションのフィードバックです。特にトーンに注目していました。素晴らしいプレゼンテーションでした。発言の最後にオクターブ上がったようには聞こえませんでした。以前よりずっと威厳のある印象を与えました。フィードバックを提供して、それを実践してみる姿を見るのは本当に新鮮です。ありがとうございました！

男性管理職の中には、男女間の口調の違いについて性差別的な態度をとる人がいることはよく知られており、Gjøvik 氏はこれがその証拠であると感じました。

一部のTwitterユーザーは、これはパブリックスピーキングのトレーニング中に男性にも女性にも非常によく見られるフィードバックだと指摘しました。しかし、前述の通り、女性に対してこのような発言をした場合、その背景にあるより広範な環境に関して、男性のコメント投稿者は女性のコメント投稿者と同じ立場にはありません。

元の記事に述べられているように、他の大規模組織と同様に、Apple 内でも性差別が起きていることに私は全く疑いを持っていません。

その後、イェーヴィク氏はThe Vergeのインタビューを受けた。その後、彼女はウェブページ上でこの件に関する一連のツイートを投稿し、その中にはマネージャーらが犯したとされる違反行為の長々としたリスト（一部編集済み）も含まれていた。

• 暴行および傷害
• 敵対的な職場環境
• 対価としての賄賂
• 敵対的な職場環境
• 報復と建設的解雇 #1
• 報復と建設的解雇 #2
• 過失; 職場における負傷の報告の怠慢
• 性的暴行の懸念
• 性差別
• 職場の安全について
• 性差別文化
• 障害者差別とFMLA違反
• 敵対的な職場環境
• 性的嫌がらせ
• 敵対的な職場環境
• 敵対的な職場環境に対処できなかった
• 性的なコメント
• 敵対的な職場環境
• ADA違反と内部告発
• 報復、IED、建設的解雇 #3
• 労働者災害補償
• 職場の安全に関する懸念
• 製品欠陥の内部告発
• プライバシー内部告発
• 投票権擁護
• 汚職の内部告発
• 職場の安全に関する内部告発およびその他の擁護活動

アップル従業員の苦情の調査

ロイター通信は、ジョヴィク氏ともう1人のアップル社員が米国国家労働関係委員会に苦情を申し立てたと報じている。

米国の労働庁は、秘密主義の企業文化で知られるアップル（AAPL.O）で労働者運動が広がる中、従業員が同社に対して起こした2件の訴訟について調査を行っていることがウェブサイトの記録で明らかになった。

8月26日と9月1日に提起されたこれらの告発は、カリフォルニア州オークランドにある米国労働関係委員会（National Labor Relations Board）の事務所で審査中である。同委員会はコメントを控えた。

カリフォルニア州クパチーノに本社を置くアップルは、従業員のプライバシーを理由に詳細についてコメントを差し控える声明で、「当社はすべての懸念を真剣に受け止め、懸念が提起された場合には徹底的に調査する」と述べた。

アップルのシニアエンジニアリングプログラムマネージャー、アシュリー・ジョビック氏はロイター通信に対し、マネージャーによる嫌がらせ、責任の軽減、不利な仕事の増加など、さまざまな苦情を挙げて8月26日に告訴したと語った。

Appleのエンジニア、シェール・スカーレット氏も別の苦情を申し立てました。彼女は社内に賃金格差の問題があるかどうかを調べるため、社内調査を実施しました。約2,000人の男女従業員に勤続年数と給与を尋ねたところ、結果を分析した結果、男女間の賃金格差が6%あることが判明しました。Appleはこうした調査を禁止しましたが、賃金格差への懸念を和らげる効果は必ずしもありませんでした。

9月1日の告訴は、アップルのソフトウェアエンジニアであるシェール・スカーレット氏によって提起された。同氏は同社が従業員間の給与に関する話し合いを繰り返し阻止したと主張している。

彼女がロイターに提供した、同局に送付した文書には、アップルが「保護された共同活動の主催者に対する虐待や嫌がらせを可能にする強制的かつ抑圧的な活動に従事した」と記されている。

私には、会社がこれらの問題を正そうとする真剣さについて意見を述べるのに必要な内部の見識はありませんが、賃金格差を明らかにする調査に対してそのような調査を禁止するという対応は、会社が取り得る対応の中で最も愚かな対応であると感じています。

この記事の初期のバージョンには、この事件に関するサブツイートと思われるものが含まれていましたが、その後、別の事柄に関するサブツイートであることが明らかになりました。

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