ワシントンポストの報道によると、米国の複数の小売店のApple Store従業員が労働組合を結成する計画を立てていると言われている。

伝えられるところによると、2店舗のグループは国家労働関係委員会に提出する書類を準備しており、さらに約6店舗が計画の初期段階にあるという。

ポスト紙によると、不満の主な原因は賃金にあるという。アップルは小売業の従業員に、役割と勤続年数に応じて時給20ドルから30ドルを支払っている。しかし、従業員たちはこの賃金がインフレ率に追いついていないと訴えている。

スターバックスの90店舗以上で最近行われた組合投票の成功を受け、組合結成に向けた取り組みが最近加速していると、同紙は報じている。経営陣からの報復を避けるため、組合結成に向けた取り組みは大部分が秘密裏に行われている。しかし、ポスト紙によると、ある店舗では、マネージャーらが組合が従業員の労働条件にどのような悪影響を与えるかについて既に議論を始めているという。

ある店舗のアップルストア従業員によると、管理職はすでに従業員を呼び出し、組合が従業員に損害を与え、賃金を下げ、ハーブスト氏が述べた「キャリア体験」のような福利厚生や機会をアップルに奪わせるだろうと説教し始めているという。管理職は、他の仕事をしているふりをして、従業員の会話を盗み聞きしようとしているという。

Appleが提示する賃金水準は、他の小売業の職種と概ね同水準です。しかし、Appleは世界で最も収益性の高い企業の一つであり、従業員たちはその成功をもっと分け合うべきだと考えています。すでにいくつかの店舗では、賃金と福利厚生の改善に抗議する従業員によるクリスマスイブのストライキが見られました。

Appleの小売部門の従業員は、会社の企業部門への昇進の機会がほとんどないことに頻繁に不満を漏らしている。

おそらく関連しているが、Apple は最近、有給病気休暇日数を倍増し、年間休暇日数を増やすなど、小売店従業員の福利厚生を全面的に見直した。

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