Appleは本日、2019年度のサプライヤー責任進捗報告書を公開しました。この報告書では、同社の事業とサプライヤーが人々、地球、そしてその他多くの分野にどのような影響を与えているかを詳述しています。Appleによると、2018年を通して、中核的な労働規則違反は減少し、深刻な安全衛生違反は確認されなかったとのことです。また、1,700万人以上のサプライヤー従業員が権利に関する研修を受け、これまで以上に多くのサプライヤーが高パフォーマンス評価を獲得したことも発表しました。

2019 年のサプライヤー責任進捗レポートは、「人」、「地球」、「進捗」の 3 つのセクションで構成されています。

私たちは、製品を作る人々、そして私たち皆が共有する地球を深く大切に思っています。だからこそ、私たち自身とサプライヤーは、すべての人が尊厳と敬意を持って扱われるよう、最高水準を守り続けています。そして、私たちの取り組みをオープンに共有することで、他の企業も私たちの先例に倣えるよう努めています。

人材面では、Appleは2018年のStop Slavery Awardを受賞したこと、昨年サプライヤー採用手数料61万6000ドルを従業員に返金したこと、労働時間基準の遵守率が96%であったことを強調しています。2007年以降、Appleは1,700万人以上のベンダー従業員に対し、従業員の権利に関する研修を実施してきました。

違反については、そのほとんどが労働時間と賃金に関連していることがAppleによって判明した。Appleは2018年を通じて27件の主要な違反を確認したが、これは2017年の44件から減少している。一方、Appleの2018年の監査で発見された未成年労働の事例は1件のみだった。

地球環境に関しては、Apple は 76 億ガロンの淡水を節約し、企業情報透明性指数で再びトップの評価を獲得し、iPhone、iPad、Mac、Apple Watch などの最終組み立てで 100% 廃棄物を出さないことを誇っています。

アップルは、2018年に温室効果ガス排出量を46万6000トン削減できたと発表した。また、サプライヤーと共同で、2020年までに4GWの再生可能エネルギーを購入する予定だ。これは同社が製品を製造するのに必要な電力の3分の1に相当します。

サプライヤーとのその他の取り組みとして、Appleは45カ国1,049社のサプライヤーに対して監査を実施したと発表しました。そのうち76%が高パフォーマンスの施設であり、低パフォーマンスのカテゴリーに分類されたのはわずか1%でした。前年比で、高パフォーマンスのサプライヤーは30%増加しました。

これらの数字は、パフォーマンスの高いサイトの向上と、パフォーマンスの低いサイトの削減の両方において大きな改善を示しています。2014年からAppleがどれだけ進歩してきたかを見てみましょう。

Apple のマイクロサイトで、66 ページにわたる 2019 年のサプライヤー責任進捗レポート全文をご覧ください。

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