アップルは月曜日、米国労働委員会による、組合結成活動に関する従業員への違法な尋問の有無を問う判決を受け、厳しい批判にさらされた。この件では、委員会はアップルがニューヨーク市の小売店従業員に対して強制的な尋問を行っていたことを認めた。

アップルは労働組合結成をめぐって小売店従業員を違法に尋問した

ブルームバーグの報道によると、アップルはニューヨーク市ワールドトレードセンター店の従業員に対し違法な尋問を行った。この判決は、全米労働関係委員会（National Labor Relations Board）の民主党任命委員3名によって下され、行政判事の判決に同意した。

米国労働委員会は2022年にアップルに対して苦情を申し立てていた。全米通信労働組合（CWA）の代表は、同社がニューヨーク市ワールドトレードセンターの店舗で「従業員を尋問し、組合のビラの掲示を制限し、従業員に強制的に反組合演説に出席するよう要求した」と主張した。

これはNLRB委員によるAppleに対する初の判決である。しかし、NLRBには「懲罰的損害賠償を課したり、違反行為に対して幹部個人に責任を負わせたりする権限はない」。

Appleは、多くの小売店従業員が労働組合を結成しようとしているという問題に直面しています。先月、ニュージャージー州ショートヒルズのApple Storeでは、104人の従業員が組合結成を請願し、CWA（全米労働組合協会）の代表として活動しています。これは、オクラホマシティ、メリーランド州タウソン、アトランタ、セントルイスに続き、米国で5番目のApple Storeが組合結成に投票したケースです。

アップルは店舗の労働組合結成を阻止しようとした

現在、米国ではApple Storeのうち2店舗のみが労働組合を結成しており、英国では3店舗が結成しています。同社は他の店舗の労働組合結成を阻止するために様々な手段を講じてきました。Appleは従業員との会合を開き、「労働組合結成のリスクについて話し合う」ことで、組合代表との話し合いを阻止しようとしてきました。

昨年、アップルは違法な反組合行為の疑いで第三者による労働慣行監査を受けることに同意せざるを得なかった。同社は本日の判決についてまだコメントしていない。

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