アップルは木曜日、シニアエンジニアリングプログラムマネージャーのアシュリー・ヨーヴィク氏を、企業機密情報の漏洩に関する社内規定に違反した疑いで解雇した。ヨーヴィク氏は、従業員間の性差別やハラスメントへの対応について、アップルの対応について自身の考えをツイッターで発信している。

先月、イェーヴィク氏はインタビューで、長年にわたりアップル社内の性差別について懸念を表明してきたにもかかわらず、同社から問題に対する理想的な解決策が提示されなかったと語った。このエンジニアは無期限の休職処分を受け、正式にアップルの従業員ではなくなった。

The Vergeが報じ、Gjøvik氏もTwitterで共有したように、Appleは本日早朝、Gjøvik氏に「機密性の高い知的財産問題」について連絡を取った。同社は電話の緊急性を伝え、さらに「彼女の協力と参加が不可欠」であると述べた。

ジョヴィク氏はAppleからのメールに対し、話し合いの内容を文書で残し、やり取りを国家労働関係委員会に転送したい旨を返信した。Appleの担当者は、彼女が話し合いに参加しないことを選択したため、Appleのシステムへのアクセスを停止すると回答した。数時間後、彼女はAppleとの契約を解除すると通知された。

人事担当者は、彼女が話し合いへの参加を断ったため、入手した情報に基づいて対応し、「申し立ての重大性を考慮し」、彼女のAppleシステムへのアクセスを停止すると回答した。数時間後、イェーヴィクは明日付けでAppleでの雇用を終了するというメールを受け取った。

ハラスメントや性差別の問題に加え、このエンジニアは、従業員のデバイスや個人のApple IDに保存されている個人情報に同社がアクセスできるようにするなど、Appleのプライバシーポリシーの一部に不快感を覚えていると報告した。

Appleの広報担当者はThe Vergeに対し、同社は「常に前向きでインクルーシブな職場環境の創出と維持に尽力してきた」が、「懸念が生じた場合、関係者のプライバシーを尊重するため、特定の従業員の問題について議論することはありません」と語った。

一方、NLRBは、アシュリーの苦情と、男女間の賃金格差に関するアップル社内調査を推進した別のアップルエンジニア、シェール・スカーレットのその他の主張を受けて、アップルを調査中である。

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