2014年8月～2015年5月における6つの「密猟」事件
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テスラは、自社のリクルーターをアップルの自動車チームに移した後、アップルのヘッドリクルーターを採用した。
2015年5月13日午後12時58分（太平洋標準時）
電気自動車とエネルギーを専門とするテスラは、アップル社員の採用活動を新たなレベルへと引き上げました。この電気自動車とエネルギーを専門とするテスラは、アップルのコーポレートリクルーティング担当シニアディレクターであるシンディ・ニコラ氏を、テスラのグローバルリクルーティング担当バイスプレジデントに迎え入れました。ニコラ氏は既にLinkedInのプロフィールで、新たな役職と5月からの勤務開始を明記しています。
注目すべきは、Appleが2014年にテスラのリードリクルーターを自社の電気自動車プロジェクトに引き抜いたことです。これは、Appleの自動車関連採用に関する詳細なプロフィール記事でも触れています。興味深いことに、テスラの元リクルーターであるローレン・シミネラ氏は、自身のLinkedInページと情報筋からの確認によると、既にAppleを退職し、新たな「極秘」プロジェクトに取り組んでいるとのことです。
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アップルとA123システムズ、バッテリー技術専門家の引き抜きをめぐり和解へ
今年初め、AppleがProject Titanの下で独自の電気自動車を開発しているという噂が広まった矢先、バッテリーメーカーのA123 Systemsが、Appleが5人のエンジニアを引き抜いたとして訴訟を起こしました。ボストン・グローブ紙の報道によると、両社は現在、この紛争で和解に近づいている模様で、Appleは訴訟を回避できる見込みです。
訴訟では、従業員がバッテリー会社を退職するよう勧誘されたことが明らかになったことを受け、不正競争行為と競業避止義務契約違反を主張した。しかし、Appleは以前、訴訟への回答期限の延期を要請しており、和解の可能性を示唆していた…拡大拡大閉じる
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報道：Appleがチップとバッテリーの専門知識を持つSamsungのエンジニアを引き抜こうとしている
アップルはここ数ヶ月、電気自動車メーカーのテスラと激しい人材引き抜き合戦を繰り広げていることで知られていますが、コリア・タイムズの最新報道によると、アップルはサムスン電子の「次世代技術の専門家」もターゲットにしているとのことです。同報道は、サムスンの匿名関係者の発言を引用し、アップルがサムスン電子からチップ専門家を、競争力のある報酬とエンジニアとしての「より高い独立性」を武器に引き抜いてきた歴史があると指摘しています。拡大拡大閉じる
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アップルとグーグルは、密猟防止和解金が低すぎるとして裁判所の判決に控訴した。
人材引き抜き反対訴訟は続く…昨年、アップル、グーグル、インテル、アドビが互いに従業員を引き抜かないことに秘密裏に合意していたと訴えた独占禁止法集団訴訟の後、4月に当事者らが3億2400万ドルの和解に達し、この訴訟は終結したと思われた。
しかし、和解はすべての当事者にとって公平であるとみなされるため、裁判所の承認を得る必要がある。今月初め、ルーシー・コー判事は和解額は3億8000万ドルであるべきだったとして、和解を却下した。
2日前、両社は引退した判事の協力を得て和解交渉を再開したが、うまくいっていないようだ。 ロイター通信は、アップルとグーグルがコー判事の判決を覆すよう控訴裁判所に申し立てたと報じている。
両社は木曜遅くに提出した裁判所書類の中で、米第9巡回控訴裁判所にコー氏の決定を覆すよう求めた。
コー氏は「明らかな法的誤りを犯した」とし、「3年以上訴訟を続けてきた当事者による事件の価値評価を裁判所の評価に不当にすり替えた」と彼らは書いている。
コー判事はこれに先立ち、スティーブ・ジョブズ氏は「この陰謀事件の中心人物ではないにしても、中心人物の一人だった」と述べていた。
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アップルの株主が人材引き抜き防止協定をめぐり訴訟を起こす、経営不行き届きなどを主張
写真: mashable.com
Appleの株主は、Appleが他の多くのテクノロジー企業と締結した人材引き抜き防止協定をめぐる訴訟に新たに加わった。以前報じたように、Apple、Google、Intel、Adobe、その他多くの企業が、互いのエンジニアの採用を避けるため、違法な協定を結んでいたとされている。これにより、各企業は競合他社に有利な条件で買収されるリスクを負うことなく、自社の賃金を低く抑えることができていた。
集団訴訟の和解金が低すぎるとして裁判所に却下されてから1週間余りが経った今、Appleの株主であるR・アンドレ・クライン氏は、Appleの全株主を代表して、同社を「受託者義務違反、甚だしい経営不行き届き、企業資産の浪費、誠実なサービス義務違反」で告訴する訴訟を起こした（下記参照）。
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裁判所は、アップル、インテル、グーグル、アドビの間で以前に成立した人材引き抜き防止のための3億2400万ドルの和解を却下した。
画像提供：<a href="http://www.businessweek.com/articles/2014-05-01/tech-hubris-the-silicon-valley-antitrust-hiring-conspiracy#p2" target="_blank">ブルームバーグ</a>
CNBCは本日、Apple、Intel、Google、Adobeの従業員と各社の間で今年初めに合意された和解を、裁判官が却下したと報じた。法廷からの報道によると、ルーシー・コー判事は和解金は高額ではなく、実際には3億8000万ドルであるべきだと判断した。
この訴訟は、問題のテック系巨大企業に対し、現職および元従業員によって提起されました。彼らは（正しく）雇用主がエンジニアの相互採用を避けるための契約を結んでいると信じていました。その考えは、競合他社からのオファーがなければ、各企業は従業員がより良いオファーを求めて転職する心配をすることなく、望むだけの給与を支払うことができるというものでした。
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