

昨日、米国第5巡回控訴裁判所は、ニューヨークのワールドトレードセンターにあるAppleの店舗が連邦労働法に違反しているとの全国労働関係委員会(NLRB)の判決を覆しました。これはどういう意味でしょうか。
背景について
この訴訟は、2022年にアメリカ通信労働組合(CWA)と連携してアップルストアの従業員が組織化キャンペーンを実施していた際の出来事を中心に展開されている。
従業員のジョーダン・バスケス氏は、上級管理職から給与について同僚と話したかどうか、また何人と話したかと尋ねられたと証言した。また、組合結成に向けた取り組みについても尋ねられたとされている。
NLRBはこのやり取りを「強制的な尋問」とみなし、レストランのクーポンや新聞など仕事に関係のない資料は残したまま、休憩室から組合の文書だけを選択的に取り除いたことでアップルが法律に違反したと判断した。
控訴において、Appleはバスケス氏との会話は無害であり、休憩室の規則は内容に関係なく一貫して適用されていたと主張した。Courthouse News(AppleInsider経由)が本日報じたように、第五巡回区控訴裁判所は次のように判決を下した。
- 尋問に関する主張について:第五巡回控訴裁判所は、アップルのマネージャーがバスケス氏を違法に尋問したとする委員会の判断を却下し、この会話は定期的なチェックインの一環として、販売フロアで公の場で行われたことを強調した。また、バスケス氏自身の証言からも、バスケス氏が数日後にキャンペーンが公表されるまでキャンペーンを秘密に保つ戦略として、組織化活動への関与を意図的に隠蔽していたことが認められていると指摘した。
- チラシ撤去の申し立てについて:委員会は、Appleの執行は選択的であり、法律違反に当たると主張しました。しかし、第5巡回控訴裁判所は、管理者が個人的なイベントのチラシや送別会の案内など、放置された様々な文書資料を撤去したという一貫した証言を指摘し、再びAppleの主張を支持しました。
9to5Macの見解
婉曲表現を使うと、アップルが米国全土の店舗での労働組合結成の取り組みの余波を切り抜け続けている中、今週の決定は明らかな勝利であり、職場の組織化の文脈で強制と差別と見なされるものについてのNLRBの解釈に反する前例を作ったことになる。
実際のところ、Appleは今のところ、差し止め命令や職場への掲示といった救済措置を回避している。しかしながら、テクノロジー業界における労働組合結成の取り組みをめぐる法環境は、依然として緊迫した状況にある。
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