Appleをはじめとする複数の企業は、一部の大学で問題となっている積極的差別是正措置を支持するため、米国最高裁判所に意見書を提出した。Appleをはじめとする各社は、「多様な集団がより良い意思決定を行う」と主張している。

ブルームバーグが報じたように、最高裁判所は2件の積極的差別是正措置に関する訴訟について判決を下す予定だ。これらは、保守派が最高裁判所で6対3の多数派を獲得して以来、初めての積極的差別是正措置に関する訴訟となる。

最近の訴訟で ある公正な入学を求める学生団体対ハーバード大学訴訟 と 公正な入学を求める学生団体対ノースカロライナ大学訴訟では、原告らはアファーマティブ・アクションは白人志願者に不利益をもたらすだけでなく、「反アジア人に対するペナルティ」にも当たると主張している。 

この提案書には、Appleのほか、Meta、Google、Lyft、Uber、Pinterest、Verizonなど、合計80社近くの企業が名を連ねています。

報告書の中で、両社は「多様なグループはより良い意思決定を行う」と述べ、「創造性、アイデアの共有、そして正確性の向上」につながると指摘しています。また、両社は「そのメリットは目に見えないものではない」こと、そして「企業の収益にも反映される」ことを指摘しています。

「この方法でのみ、アメリカは現代の経済と労働力のニーズを満たす準備のできた、高度な資格を持つ将来の労働者とビジネスリーダーのパイプラインを生産することができる」と報告書は述べている。

「実証研究により、多様なグループは創造性、アイデアの共有、そして正確性の向上により、より良い意思決定を行えることが確認されています」と、企業は大学を支持して述べています。これらのメリットは単なる無形ではなく、企業の収益に直結します。

「多様な学生構成の利点は広く認められるが、歴史的に他のほとんどの学問分野よりも多様性の面で大きな制約があったSTEM分野では、その利点はより顕著で説得力がある」と報告書は述べている。

Appleが積極的差別是正措置を支持するのは今回が初めてではない。過去にはMicrosoftとAppleの両社が、ミシガン州やテキサス州を含む州における積極的差別是正措置訴訟の意見書に署名したことがある。しかしながら、ブルームバーグが指摘したように、両社はこれらの訴訟で大学を支援したことで反発を受けるリスクを負っている。

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