2015年3月～2016年1月差別に関する2つの物語
すべてのストーリーを見る
- AAPL社
- iOS
- iOSデバイス
- アップルニュース
- 開発者
アップルのEEO-1声明は、2015年の従業員の多様性にわずかな変化があることを示している
2016年1月19日午前3時55分（太平洋標準時）
先週末、Appleは最新のEEO-1（雇用機会均等）声明を発表しました。この雇用機会均等フォームは、政府の規制に従い、Appleの従業員基盤の多様性を明記しています（AppleInsider経由）。新たに発表された2015年の声明によると、米国におけるApple従業員の30%が女性で、2014年の声明で発表された数値より1%増加しています。黒人従業員とヒスパニック系従業員は、それぞれ従業員全体の8.6%と11.7%を占めています。
アップルの幹部レベルでは、依然として白人男性が圧倒的に多い。報告書によると、アップルの上級役員、幹部、管理職の83%は男性で、83%は白人である。
とはいえ、AppleがEEO-1プロセスを否定していることは注目に値する。同社は、連邦政府が強制する調査は時代遅れで、現実を反映していないと主張している。一方、同社自身の数字は、黒人、ヒスパニック、女性の雇用が50%以上増加したと主張しており、自社の業績をはるかに良く見せている。
拡大
拡大
閉じる
- AAPL社
- アップル社
- アメリカ合衆国
- 多様性
- 包含
ティム・クックはアーカンソー州とインディアナ州の法律を「危険」と呼び、人種差別の時代を彷彿とさせると述べた。
ティム・クック氏はワシントン・ポスト紙に寄稿し、 宗教的理由で企業が反差別法を回避することを認める法律は「非常に危険」であり、アメリカ合衆国の建国の理念に根本的に反するものだと述べた。その中でクック氏は、1960年代にようやく終焉を迎えた、人種差別の醜悪な時代について言及した。
自由と平等という建国の理念を守るため、男女問わず多くの者が戦い、命を落としてきました。私たちは、彼らに対しても、互いに対しても、そして未来に対しても、言葉と行動をもって戦い続け、これらの理想を守り抜く義務があります。店のドア、水飲み場、トイレに「白人専用」の看板が掲げられた、人種隔離と差別の時代は、決して過去のものとして忘れてはなりません。あの時代のような状況に、二度と戻ってはなりません。アメリカは、すべての人々に機会が与えられる国でなければなりません。
アップルは以前、アリゾナ州における宗教差別に反対する発言をしており、クック氏は金曜日にツイートして、インディアナ州の新しい法律に対するアップルの「深い失望」を表明した。 拡大拡大閉じる
