アップルは先月、労働組合を結成した最初のアップルストアの従業員と合意に達し、今度はオクラホマシティの店舗でも同様の合意に達した。

3年間の契約はメリーランド州の契約とほぼ同じ内容だが、より高い賃金の引き上げが合意されている…

Apple Storeの労働組合化は2022年に始まり、最初に正式に手続きを開始したのはニューヨークのApple旗艦店、グランド・セントラル・ターミナル店でした。その後、アトランタとメリーランドでも同様の取り組みが行われ、その後、英国とオーストラリアへと国際的に拡大しました。

労働者は、賃金がインフレに追いつかないこと、シフトの融通が利かないこと、雇用の安定性などを懸念していた。

メリーランド州の店舗は労働組合を組織した最初の店舗であり、またアップルと合意に達した最初の店舗でもある。

アップル、オクラホマシティの労働組合と合意

アメリカ通信労働組合（CWA）は、オクラホマシティのペン・スクエア・モール店でも契約が合意されたと報告している。

合意の主な内容は次のとおりです。

• 労働者がスケジュールに参加し、投票のための有給休暇を保証される。
• 苦情処理および仲裁手続きと、共同の安全衛生委員会と労働関係委員会の設立により、より安全で民主的な職場を実現します。 
• 店舗閉鎖や移転時の雇用保障、退職金。
• 有給休暇、健康保険、その他の福利厚生が保証されます

賃上げに関しては、Appleは暫定合意として3年間で平均10%の賃上げを定めており、賃上げは従業員の業績に基づいて決定されるとしている。

• 1年目（2024年）の平均増加率は4％
• 2年目（2025年）の平均増加率は3％
• 3年目（2026年）の平均増加率は3％

これはメリーランド州で合意された内容と同じで、同州でも3年間で平均10％の昇給が合意されていた。

Geniusの管理者マイケル・フォーサイス氏は、これは長い戦いだったが、他の店舗の従業員も彼らの例に倣うよう促すことを望んでいると述べた。

この交渉プロセスを終結させ、私たちがこれまで行ってきたすべての努力と、Appleが私たちの前に立ちはだかってきたあらゆる障害を乗り越え、ついに私たちが当然得るべき保護と賃金・福利厚生の改善を確保できたことを嬉しく思います。Appleの何万人もの小売店従業員にとって、私たちが団結すれば職場に意味のある変化をもたらす力を持つという模範となることを願っています。

Appleは次のように語った。

Appleでは、チームメンバーとお客様に最高の体験を提供するために尽力しています。リテールチームには常に市場最高水準の給与を支払っており、正社員とパートタイム社員全員に優れた福利厚生を提供しています。このプロセス全体を通して、私たちは誠意を持って交渉を重ねてきました。今回の合意により、ペンスクエアのチームメンバーは昨年と同様の業績に基づく昇給に加え、米国のリテール従業員が現在享受しているのと同様の医療給付と休暇給付を受けることができます。

組合結成に関心のある他の店舗の労働者は、CWA に連絡して支援とアドバイスを求めることができます。

写真: Apple

havebin.com を Google ニュース フィードに追加します。