3月に、Apple株主の過半数は、従業員がデリケートな問題について発言した際の対応について、同社がどのように対応してきたかについて、独立した調査に賛成票を投じました。調査が完了した今、Appleは職場での差別や虐待に関する箝口令を撤廃すると発表しました。

フィナンシャル・タイムズが最初に報じたように、アップルの取締役会は「オープンで協力的な職場環境へのコミットメント」と題された書簡の中で、この変更について説明しました。具体的には、同社は「『安全で、インクルーシブで、互いに尊重し合う職場環境』の実現にコミットしており、『従業員は職場環境について自由に発言する権利がある』」と述べています。

Togetherなどの活動家グループが雇用主に改革を求める中、Appleの取締役会は、同社が従業員による差別や虐待といった問題についての発言を制限していたという疑惑を調査した。これは、Nia CapitalのCEOであるクリスティン・ハル氏とMinderoo Foundationによる嘆願書が成功し、3月にApple株主の半数以上が第三者による調査に賛成票を投じたことによるものだ。

調査の中で、独立検察官は「時価総額2.3兆ドルの企業が従業員に対し、デリケートな問題について発言することを制限していた可能性がある」複数の事例を発見した。

ハル氏は、アップルが言論統制条項を削除したことは「非常に大きなこと」であり、米国と海外の両方に適用されると述べた。

「アップルは、正社員と契約社員の両方について、従業員契約から隠蔽条項を削除することに同意しました」と彼女は述べた。「それ自体が非常に大きなことです。さらに、この取り組みが米国人だけでなく海外の従業員にも適用されるという事実も画期的であり、米国に拠点を置く他の企業にもこの流れを先導するはずです。」

一方、アップルは、「（違法な）行為について発言する人の能力」を制限することは「限られた例」にのみ見られ、「今後はこうした制限を強制せず、改善と明確化を進めていくことを約束する」と述べた。

これらはすべて、2021年にAppleが従業員によるAppleToo運動（人種差別、性差別、差別、報復などに関する500件の申し立てを含む）から大きな反発を受けた後に起こった。

取締役会の書簡では、全体として、Appleの法的、ブランド、財務、人的資本のリスクは「低い」と述べている。

「Appleのポリシー、慣行、文書をレビューした結果、また、嫌がらせ、差別、その他違法と考えられる職場での行為について話し合う機会を制限すると合理的に解釈されるような規定を施行しないという当社の慣行に基づき、法的、ブランド、財務、人的資本リスクを含むAppleへのリスクを評価し、そのリスクは低いと判断しました。」

havebin.com を Google ニュース フィードに追加します。