ティム・クック氏は、人権問題、多様性、そしてある程度は移民問題に関して、決して遠慮することはありません。

クック氏は他のCEOとともに、米国国土安全保障長官のキルスティン・ニールセン氏に宛てた書簡（フォーチュン経由）の中で、「移民政策の変更」は「当社の従業員数千人に相当な不安を引き起こし、会社の運営に支障をきたす恐れがある」と記した。

手紙には、多くの従業員が10年以上続く移民手続きで足止めされており、一時的な労働ビザを継続的に更新することを余儀なくされており、困難な作業になる可能性があると記されている。

これらの従業員に対する公平性を保つため、そしてアメリカ企業にとっての不必要なコストと複雑さを避けるために、米国政府はプロセスの途中で規則を変更すべきではない。

残念なことに、米国の移民制度は過去1年間でいくつかの変化を経験しており、多くの人にとって手続きが停滞しています。

政府の一貫性のない行動と不確実性は、経済成長とアメリカの競争力を損ない、法を遵守する従業員に不安を抱かせます。多くの場合、これらの従業員はアメリカで学び、アメリカの大学で学位を取得しており、その多くは重要なSTEM分野です。

この手紙には、過去1年間に行われた移民法の様々な改正や更新、例えば必要な情報、一貫性のない移民決定などについても触れられています。手紙の全文はこちらでご覧いただけます。

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