写真：STR/AFP/ゲッティイメージズ

「安価な」iPhoneを生産する中国の工場で新たな労働違反
中国労働監視

2013年9月5日

即時リリース

（ニューヨーク）中国労働監視団（CLW）による新たな潜入調査で、米国電子機器メーカー、ジェイビル・サーキットが所有する中国無錫市の工場で、倫理的および法的労働違反が相次いでいることが明らかになった。この工場は現在、アップル向けにまもなく発売される廉価版iPhoneを生産している。

CLW が明らかにした違反行為には、数百万ドルに上る未払い残業賃金、法定限度の 3 倍にあたる毎月 100 時間を超える強制残業、30 分間の食事休憩以外は休憩なしで毎日 11 時間以上も立ちっぱなしの仕事、違法に不十分な就業前研修、採用差別などが含まれています。

CLWの報告書で指摘された違反の多くは、AppleとJabil Circuit双方の行動規範にも矛盾しています。Appleは、中国のサプライチェーン全体にわたる数々の労働搾取について、5年にわたる外部調査と自社からの報告にもかかわらず、サプライヤー工場に対し、生産注文を出す前にAppleの行動規範と現地の労働法を遵守するよう強制することを怠り続けています。

CLWの最新報告書は、AppleとそのサプライヤーがApple製品を製造する労働者の労働権と人権を侵害し続けていることを示すだけでなく、そうしたサプライヤーの工場がアジア系企業に限らないことも示している。Jabil Circuitの本社はフロリダ州セントピーターズバーグにある。

以下は、Jabil Green Point で発覚した主な法的および倫理的違反です。

• 法定限度を超える派遣労働者の過度の使用。
• 派遣会社および職業紹介所が派遣労働者に料金を請求。
• 採用差別（18～35歳、タトゥー）。
• 妊婦に対する採用差別の可能性。
• 労働者はJabilの責任を免除するための多数の雇用書類に署名させられるが、労働者は署名する書類を理解する時間を与えられず、書類のコピーも渡されない。
• 研修はわずか2時間。
• 研修はおざなりで、試験の解答はトレーナーがコピーするように渡される。
• 工場​​には有害な化学物質、大きな騒音、またはその他の危険物に定期的に接触する作業が多数あるにもかかわらず、研修には安全に関する情報が不足しており、労働者が保護具を誤った方法で使用することにつながっている。
• 1か月あたり110時間の残業は日常的で、これはApple自身の規範を超えており、さらに中国の残業時間に関する法定規制を超えている。
• 1日あたり11.5時間の立ち仕事。
• 仕事の強度が高く、立ちっぱなしであるにもかかわらず、労働者には 12 時間シフト中の食事休憩以外に休憩が与えられない。
• 各労働者は毎月 11 時間のサービス残業を強いられる。
• 残業は通常、義務的である。
• 潜在的な監査不正 ― 毎日の工場出勤記録には、労働者の労働時間が実際の労働時間よりも 1 時間少なく表示される。
• 一部の残業時間は、労働法で定められた額よりも低いレートで支払われる。
• 混雑した寮には 1 部屋あたり 8 人が住んでいる。
• 夜勤労働者と日勤労働者は同じ部屋に割り当てられるため、労働者の睡眠が互いに邪魔さ
れる。 • 短い休憩では、多くの労働者はほんの数分しか食事をすること ができない。 • iPhone カバーの高い生産ノルマ
を達成するため、Jabil の労働者は Jabil 独自の標準 操作手順に違反する必要があり、経営陣は違反を暗黙のうちに容認している。 • 一部の製造部門の非常口 • 労働者は生活賃金を得るために残業に頼っています。 • 効果的な苦情処理手段が不足しています。

英語版レポート全文をお読みください。

CLW ビデオをご覧ください。

中国労働監視について:

2000年に設立されたチャイナ・レイバー・ウォッチは、独立した非営利団体です。過去10年間、CLWは労働組合やメディアと協力し、世界有数の大企業向けに玩具、自転車、靴、家具、衣料、電子機器を生産する中国の工場を対象に、一連の詳細な評価調査を実施してきました。CLWのニューヨーク事務所は、これらの調査結果を報告書にまとめ、サプライチェーンの労働問題について国際社会に啓発活動を行うとともに、企業に対し労働者の労働条件の改善を働きかけています。