先月、アトランタのApple Store従業員は組合結成手続きを開始しました。そして今日、同じ従業員たちがこのテクノロジー大手を組合破壊で非難しています。全米通信労働組合（CWA）は、Appleが全国労働関係法に違反していると主張しています。報道によると、同社はカンバーランドモール店で進行中の組合結成運動に対抗するため、聴衆を巻き込んだ集会を開催しているとのことです。

従業員たちはAppleを愛していると言いながらも、賃金の引き上げ、福利厚生の拡充、そして店舗内の衛生対策の改善を求めています。カンバーランドは現在、組合結成に取り組んでいる3店舗のApple Storeのうちの1つであり、さらに多くの店舗が組織化を進めています。

同社は労働組合結成に関してまだ直接的な声明を出していないが、リトル・メンデルソン法律事務所から反組合派の弁護士を雇用し、支援を求めている。また、アップルの福利厚生や多様性と包括性への取り組みを強調した注意書きを直営店舗内に掲示し始めた。

NLRBによると違法

The Vergeによると、キャプティブ・オーディエンス・ミーティングとは、上司が従業員に反組合的なメッセージを込めた会議への出席を強制する戦術です。これは通常、組合選挙の24時間前まで、全米労働関係委員会（NLRB）によって許可されています。

しかし、NLRBの顧問弁護士ジェニファー・アブルッツォ氏からの最近のメモは、これと異なる見解を示していました。アブルッツォ氏は、これらの会合は全国労働関係法に違反しており、NLRBはこの戦術に対して積極的な措置を取ると指摘しました。アブルッツォ氏によると、

この強制の許可は労働法における異例であり、従業員の自由な選択の保護を規定する労働法の趣旨に反する。これは、雇用主の言論の権利に対する根本的な誤解に基づいている。

この方針は、Appleの直営店における経営慣行との関連性を示しています。従業員は、会社と店舗の最新情報を得るための「デイリーダウンロード」ミーティングで一日を始めます。Apple Storeの従業員はThe Vergeに連絡を取り、経営陣がこれらのミーティングに文化、福利厚生、反組合メッセージといった話題をますます取り入れていることを指摘しています。

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